İşçi ve işveren ilişkilerinde sıkça karşılaşılan sorunlardan biri, yıllık izin ücretinin ne zaman ve nasıl ödeneceğidir. 4857 sayılı İş Kanunu, işverenin işçiye yıllık izin süresi boyunca ücretini izne başlamadan önce peşin veya avans olarak ödemesini zorunlu kılar. Ancak uygulamada bu kurala sıkça aykırı davranılmakta, bu da işçi bakımından haklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı talebine yol açmaktadır.
Konya iş avukatı olarak bu yazımızda, Yargıtay’ın 2025 tarihli emsal niteliğindeki kararını da dikkate alarak bu konuda bilinmesi gereken hukuki detayları sizler için derledik.
Yıllık İzin Hakkı ve Süreleri Nelerdir?
İş Kanunu’nun 53. maddesine göre bir işçi, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalıştıktan sonra yıllık ücretli izne hak kazanır. İzin süreleri işçinin kıdemine göre şu şekilde belirlenmiştir:
- 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan işçilere: En az 14 gün
- 5 yıldan fazla 15 yıldan az hizmet süresi olan işçilere: En az 20 gün
- 15 yıl ve daha fazla hizmet süresi olan işçilere: En az 26 gün
- 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçiler için: En az 20 gün
Bu süreler yasal asgari sınırlar olup, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir. Yıllık izin konusunu ayrıntılı ele aldığımız makalemize buradan ulaşabilirsiniz.
Yıllık İzin Ücreti Ne Zaman Ödenmelidir?
İş Kanunu’nun 57. maddesi açıkça şunu emreder:
“İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, izin dönemine ilişkin ücretini izne başlamadan önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.”
Yani işçi ücret talebinde bulunmasa bile, işveren izne başlamadan önce ilgili döneme ait ücret ödemesini yapmak zorundadır. Bu hüküm, işçinin yıllık izin süresini ekonomik kaygı yaşamadan geçirmesini amaçlar.
Yıllık İzin Ücreti Peşin Ödenmezse Ne Olur?
İzine başlamadan önce yıllık izin ücreti ödenmezse, bu durum haklı nedenle fesih sebebi oluşturur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-e ve f maddelerine göre:
- Ücretin zamanında ve kanuna uygun ödenmemesi
- Çalışma şartlarının uygulanmaması
hallerinde işçi, iş sözleşmesini derhal sona erdirebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.
Yıllık İzin Alacağı İş Sözleşmesi Devam Ederken Talep Edilebilir mi?
Hayır. Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin devamı süresince bir alacak kalemi olarak talep edilemez. İşçi çalıştığı sürece yalnızca iznini kullanabilir. Aynı şekilde işverende yıllık izin ücretini ödeyip, işçinin yıllık izin sürelerini kullanmasını engelleyemez. Ancak iş sözleşmesi feshedildiğinde, kullanılmamış yıllık izin süreleri için ücret talep edilebilir.
Bu nedenle, iş sözleşmesi sona ermeden yıllık izin alacağının dava konusu yapılması mümkün değildir. Ancak peşin ödeme yapılmaksızın izne çıkarılan işçi, bu durumu haklı fesih nedeni yaparak sözleşmesini sonlandırabilir.
Yargıtay’ın 2025 Tarihli Emsal Kararı Ne Diyor?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/2024 E., 2025/2487 K. sayılı kararıyla, yıllık izin ücreti peşin ödenmeyen işçinin yaptığı feshi haklı kabul etti. Yüksek Mahkeme, bu hususun mutlak emredici hüküm olduğunu belirterek, işverenin savunma olarak “talep olmadı”, “iş dünyasında böyle uygulanmıyor” gibi gerekçelere sığınamayacağını vurguladı. İlgili karara buradan ulaşabilirsiniz.
Bu karar, Konya iş hukuku avukatları dahil tüm Türkiye genelinde işçi-işveren uyuşmazlıklarına yön verecek niteliktedir.
Sonuç ve Öneriler | Konya İş Avukatı Görüşü
- İşveren, işçiyi yıllık izne çıkarırken izin ücretini izinden önce peşin ödemelidir.
- Bu ödeme yapılmazsa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
- Bu fesihte işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
- Peşin ödeme yapılmaması, yalnızca işverenin hatası değildir; aynı zamanda yasal bir ihlaldir ve idari para cezası da doğuracaktır.
İşverenler, bu yükümlülüklerini zamanında yerine getirmeli; işçiler ise haklarını bilinçli şekilde takip etmelidir. Bu tür durumlarla karşılaşan işçiler, süreci doğru yürütebilmek ve alacaklarını güvence altına almak için bir Konya iş avukatı ile çalışmalıdır.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Yıllık İzin ücreti izinden sonra ödendi. Haklı fesih yapabilir miyim?
Evet. Kanun, bu ücretin izinden önce ödenmesini zorunlu tutar. Geç ödeme haklı fesih sebebidir.
İşveren ‘talep olmadı’ diyerek kendini savunabilir mi?
Hayır. Peşin ödeme kanunen zorunludur; işçinin ayrıca istemesi gerekmez.
İş sözleşmesi sona ermeden yıllık izin ücreti talep edebilir miyim?
Hayır. Ancak işten ayrıldığınızda, kullanılmamış izinlerin ücreti alacağa dönüşür.
Fesih yaparsam hangi tazminatları alabilirim?
Haklı nedenle fesihte işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
Bademci Hukuk ve Arabuluculuk Bürosu | Konya’da İş Hukuku Alanında Uzman Avukat Desteği
Bademci Hukuk ve Arabuluculuk Bürosu, Konya’da faaliyet gösteren ve özellikle iş hukuku, işçi alacakları, kıdem tazminatı ve fazla mesai davaları gibi konularda uzmanlaşmış bir hukuk bürosudur. Büromuzun kurucu avukatları olan Av. Recep Bademci ve Av. Hande Bademci, yılların tecrübesiyle hem işçi hem de işveren tarafına profesyonel hukuki danışmanlık ve dava temsil hizmeti sunmaktadır.
İş sözleşmesinin feshi, yıllık izin ücreti alacakları, mobbing, haklı nedenle fesih, işe iade davaları ve arabuluculuk süreci gibi konularda derinlemesine bilgi ve deneyime sahip olan Av. Recep Bademci ve Av. Hande Bademci, müvekkillerine etkili, hızlı ve stratejik çözümler üretmektedir.
Neden Bademci Hukuk Bürosu?
- Konya iş avukatı arayışında güvenilir ve tecrübeli bir ekip
- İşçi ve işveren dengesini gözeten çözüm odaklı yaklaşım
- Dava öncesi ve sonrası güçlü danışmanlık hizmeti
- Arabuluculukta tarafsız, hızlı ve yapıcı iletişim
- Her aşamada açık ve şeffaf bilgilendirme
Uzmanlık Alanlarımız:
- Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
- Yıllık izin ücreti, fazla çalışma ve UBGT alacakları
- İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi davaları
- İş kazaları ve SGK uyuşmazlıkları
- Arabuluculuk süreci takibi ve protokol düzenlemesi
- İşveren ve şirketlere sözleşme danışmanlığı
