İşsizlik maaşı nedir, kimler alabilir, 2025’te ne kadar? Başvuru yolları, hesaplama rehberi, ödeme süreleri ve işten çıkış kodlarına göre kıdem–ihbar tazminatı ile işsizlik maaşı hakları hakkında kapsamlı bilgi.
İşsizlik Maaşı Nedir?
İşsizlik maaşı (işsizlik ödeneği), kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalan sigortalı işçilere devlet tarafından sağlanan geçici bir gelir desteğidir. 2025 yılında işsizlik maaşı, işçinin son dört aylık prime esas kazancının ortalaması üzerinden hesaplanmakta olup günlük ödenek bu kazancın %40’ı oranında belirlenmektedir; ancak ödeneğin aylık tutarı hiçbir şekilde brüt asgari ücretin %80’ini geçemez. İşsizlik maaşından sadece damga vergisi (%0,759) kesintisi yapılmakta, bunun dışında herhangi bir vergi veya sigorta primi kesilmemektedir.
Ayrıca işsizlik ödeneği, nafaka borcu dışında haczedilemez veya devredilemez, bu yönüyle işsiz kalan işçiler için güvenli bir gelir güvencesi sağlamaktadır. İşsizlik maaşı 2025 başvuru koşulları, hesaplama yöntemi, ödeme süreleri ve işten çıkış kodlarına göre kıdem ve ihbar tazminatı ile olan ilişkisi, iş arayan vatandaşlar tarafından en çok merak edilen konular arasında yer almaktadır.
İşsizlik Maaşı Alma Şartları Nelerdir?
| Şart | Açıklama |
|---|---|
| Kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalmak | İşçinin iradesi dışında, işverenin feshi veya geçerli nedenlerle işten ayrılması gerekir. İstifa eden işçi genel olarak işsizlik maaşı alamaz. |
| Son 120 gün kesintisiz sigortalı olmak | İşten ayrılmadan önceki 4 ay boyunca aralıksız olarak sigortalı çalışmak şarttır. |
| Son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödemek | İşsizlik maaşı için son üç yıllık dönemde en az 600 gün işsizlik sigortası primi yatırılmış olmalıdır. |
| 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmak | İş akdinin feshedildiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde İŞKUR’a şahsen veya e-Devlet üzerinden başvuru yapılmalıdır. |
| Haklı nedenle fesih istisnası | İstifa eden işçiler normal şartlarda işsizlik maaşı alamaz; ancak mobbing, sigorta primlerinin yatırılmaması veya maaşların ödenmemesi gibi haklı fesih sebeplerinde işsizlik ödeneğine hak kazanabilir. |
İşsizlik Maaşına Nasıl Başvurulur?
İşsizlik maaşına başvuru yapmak isteyen sigortalı işçiler, iş akitlerinin sona ermesinden itibaren en geç 30 gün içinde İŞKUR’a şahsen giderek veya e-Devlet üzerinden online başvuru yaparak işsizlik ödeneği talebinde bulunabilirler. Başvuru sırasında işten ayrılış bildirgesi, kimlik bilgileri ve SGK kayıtları İŞKUR sistemi tarafından otomatik olarak kontrol edilir, bu nedenle ayrıca belge sunmaya gerek yoktur. Başvurudan sonra kişinin işsizlik maaşı alma hakkı olup olmadığı; işten çıkış kodu, prim gün sayısı, son 120 gün kesintisiz çalışma şartı ve son 3 yıl içindeki 600 gün prim ödemesi dikkate alınarak değerlendirilir.
Şartları sağlayan sigortalılar, başvurularının kabul edilmesi halinde ödeneği her ay düzenli olarak banka hesapları veya PTT aracılığıyla alabilirler. Özellikle işsizlik ödeneği almak isteyenlerin dikkat etmesi gereken en önemli husus, başvuruyu zamanında yapmak ve yanlış işten çıkış kodu nedeniyle hak kaybı yaşamamaktır.
İşsizlik Maaşına Başvuru İçin Gerekli Belgeler Nelerdir?
- Kimlik (TC kimlik kartı veya nüfus cüzdanı)
- İşten ayrılış bildirgesi (e-Devlet’ten alınabilir)
- İşsizlik ödeneği başvuru formu
- Ödeme için IBAN
2025 İşsizlik Maaşı Ne Kadar?
2025 yılı brüt asgari ücret 26.005,50 TL esas alınarak:
- En düşük işsizlik maaşı: 10.323,25 TL
- En yüksek işsizlik maaşı: 20.646,49 TL (üst sınır)
İşsizlik Maaşı Nasıl Hesaplanır? Hesaplama Yöntemi
- Son 4 ayın brüt kazançları toplanır.
- Günlük ortalama brüt kazanç hesaplanır.
- Bu tutarın %40’ı alınır.
- Ortaya çıkan tutar, aylık brüt asgari ücretin %80’ini aşamaz.
*Üst sınır: aylık brüt asgari ücretin %80’i.
İşsizlik ödeneğinizi kolayca öğrenmek için işsizlik maaşı hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz. Son 4 aylık brüt maaşınızı ve prim gün sayınızı girerek, 2025 yılına göre ne kadar işsizlik maaşı alabileceğinizi anında hesaplayın.
👉 [İşsizlik Maaşı Hesaplamak İçin Tıklayın]
İşsizlik Maaşı Kaç Ay Ödenir?
- 600 gün prim → 180 gün (6 ay)
- 900 gün prim → 240 gün (8 ay)
- 1080 gün prim → 300 gün (10 ay)
İşsizlik Maaşı Hangi Durumlarda Kesilir?
- İŞKUR’un önerdiği uygun işi haklı neden olmaksızın reddetmek
- Kayıt dışı çalışmak / sigortalı işe başlamak
- Emeklilik aylığı almaya başlamak
- İŞKUR eğitimlerini reddetmek / devamsızlık
- İŞKUR çağrı ve belge taleplerine cevap vermemek
Kesilme nedeni ortadan kalksa da toplam hak süresi uzatılamaz.
Sağlık Hakları (GSS)
İşsizlik ödeneği alanlar ve bakmakla yükümlü oldukları kişiler Genel Sağlık Sigortası kapsamında sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam eder. GSS primleri, ödenek süresince İŞKUR tarafından ödenir.
İşsizlik Maaşı Yeniden Ödenir mi?
- Yeni hak oluşmadıysa: İşe girip ayrıldıktan sonra kalan süreden devam edilir.
- Yeni hak oluştuysa: Önceki hak yanar, yeni hak esas alınır.
Askere Giden İşçi İşsizlik Maaşı Alabilir mi?
Askerlik nedeniyle ayrılan çalışanlar, terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde başvururlarsa işsizlik ödeneğinden yararlanabilir. Muvazzaf askerlikte ödeme durur, terhis sonrası kaldığı yerden devam edebilir.
İşsizlik Maaşı Ne Zaman Ödenir?
Başvurular izleyen ayın sonuna kadar sonuçlanır. Ödemeler her ay IBAN’a yapılır veya PTT üzerinden çekilebilir.
SGK Fesih Kodlarına Göre İşsizlik Maaşı Hakları Nelerdir?
| Fesih Kodu | İşten Çıkış Nedeni | Kıdem Tazminatı | İhbar Tazminatı | İşsizlik Maaşı |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi | – | – | – |
| 2 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi | – | – | – |
| 3 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) | – | Alabilir | – |
| 4 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi | Alabilir | Alabilir | Alabilir |
| 5 | Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi | Alabilir | – | Alabilir |
| 8 | Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle | Alabilir | – | – |
| 9 | Malulen emeklilik nedeniyle | Alabilir | – | – |
| 10 | Ölüm | Alabilir | – | – |
| 11 | İş kazası sonucu ölüm | Alabilir | – | – |
| 12 | Askerlik | Alabilir | – | Alabilir |
| 13 | Kadın işçinin evlenmesi | Alabilir | – | – |
| 14 | Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması | Alabilir | – | – |
| 15 | Toplu işçi çıkarma | Alabilir | Alabilir | Alabilir |
| 17 | İşyerinin kapanması | Alabilir | Alabilir | Alabilir |
| 18 | İşin sona ermesi | Alabilir | Alabilir | Alabilir |
| 23 | İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih | Alabilir | – | Alabilir |
| 24 | İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih | Alabilir | – | Alabilir |
| 25 | İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işçi feshi | Alabilir | – | Alabilir |
| 27 | İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih | Alabilir | – | Alabilir |
| 28 | İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesih | Alabilir | – | Alabilir |
| 29 | (Yerine 42–50 kodları eklendi – İK m.25/II) | Alabilir | – | Alabilir |
| 32 | 4046 s.K. md.21’e göre özelleştirme nedeniyle fesih | Alabilir | Alabilir | Alabilir |
| 33 | Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi | Alabilir | Alabilir | Alabilir |
| 34 | İşyerinin devri/işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi | Alabilir | – | Alabilir |
| 35 | 6495 SK nedeniyle devlet memurluğuna geçiş | Alabilir | Alabilir | Alabilir |
| 36 | KHK ile işyerinin kapatılması | Alabilir | – | – |
| 41 | Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler | Alabilir | Alabilir | Alabilir |
| 42–50 | İş Kanunu 25/II kapsamındaki haklı fesih (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) | – | – | – |
İşverenim SGK Çıkış Kodumu Hatalı Bildirmiş Ne Yapabilirim?
SGK çıkış kodu, işçinin işsizlik maaşı alıp alamayacağını, ayrıca kıdem ve ihbar tazminatı hakkını doğrudan etkileyen kritik bir unsurdur. İşveren, işçinin işten ayrılmasının ardından en geç 10 gün içinde SGK’ya işten ayrılış bildirgesi düzenlemek zorundadır. Bu bildirgede, iş sözleşmesinin hangi sebeple sona erdiği ve hangi kanun maddesine dayandığı işten çıkış kodu ile belirtilir. İşveren, bildirimden sonraki 10 gün içinde hatalı kodu düzeltme hakkına sahip olsa da, uygulamada çoğu zaman bu değişikliğe yanaşmamaktadır. Bunun sebebi idari para cezasından kaçınma veya işçinin daha sonra açacağı kıdem ve ihbar tazminatı davalarının önünü kesme isteği olabilir.
Bu durumda işçi, öncelikle işverenden kodun düzeltilmesini talep edebilir; sonuç alamazsa İŞKUR’a başvurarak dilekçe verebilir veya iş mahkemesine dava açarak kodun gerçeğe uygun şekilde düzeltilmesini isteyebilir. Özellikle istifa (03) kodu gibi gösterilen ancak gerçekte işveren feshi (04) olan durumlarda, yanlış kod işsizlik maaşının reddine yol açabileceği için bu hak arama yolları büyük önem taşır.
2025/8 Sayılı Genelge ile getirilen yenilik ise işçiler açısından büyük bir güvence sağlamıştır. Önceden, işçi ve işveren arabuluculuk sürecinde anlaşmaya varıp arabuluculuk son tutanağını SGK ve İŞKUR’a sunsa bile, pek çok şehirdeki kurumlar genelgede açık düzenleme olmadığı gerekçesiyle kod değişikliğini kabul etmiyor ve işçiyi mağdur ediyordu. Ancak 2025/8 sayılı Genelge ile artık işçi, arabuluculuk tutanağını SGK’ya ibraz ederek çıkış kodunun düzeltilmesini bizzat talep edebilecek. Böylece işverenin değişikliğe yanaşmadığı hallerde dahi SGK kodu değiştirmek zorunda kalacak ve işçi, hak ettiği işsizlik maaşına ve feshe bağlı alacaklarına ulaşabilecektir.
İşsizlik Maaşı Konusunda Hukuki Destek — Bademci Hukuk & Arabuluculuk Bürosu
İşsizlik maaşı (işsizlik ödeneği), kendi kusuru dışında işsiz kalan sigortalı işçilere tanınan en temel sosyal haklardan biridir. Ancak uygulamada, yanlış SGK çıkış kodu bildirimi, eksik prim ödemesi, haklı nedenle fesih sonrası işverenin haksız tutumu veya işsizlik ödeneği başvurularının İŞKUR tarafından reddedilmesi gibi nedenlerle işçiler ciddi mağduriyetler yaşamaktadır. Böyle bir durumda Konya iş avukatı desteği almak, hak kayıplarının önüne geçmek açısından kritik önem taşır.
Bademci Hukuk & Arabuluculuk Bürosu, iş ve sosyal güvenlik hukuku alanında uzmanlaşmış bir kadro ile işçilerin tüm yasal haklarını korumak için kapsamlı hukuki hizmetler sunmaktadır. Büromuz, özellikle işsizlik maaşı avukatı desteği arayan müvekkiller için şu alanlarda profesyonel çözümler üretmektedir:
- Yanlış SGK çıkış kodu nedeniyle reddedilen işsizlik maaşı başvurularına itiraz ve dava süreçlerinin yürütülmesi,
- Eksik prim ödemelerinin tespiti ve SGK nezdinde gerekli başvuruların yapılması,
- Haklı nedenle fesih sonrasında kıdem ve ihbar tazminatı ile işsizlik ödeneği taleplerinin takibi,
- Arabuluculuk sürecinde etkin temsil, işçi–işveren uyuşmazlıklarının hızlı ve sonuç odaklı çözülmesi.
Konya’da faaliyet gösteren Bademci Hukuk & Arabuluculuk Bürosu, işçilerin sosyal güvenlik ve iş hukuku haklarını güvence altına almak için her aşamada yanınızdadır. Büromuzun kurucuları Av. Recep Bademci ve Av. Hande Bademci, uzun yıllara dayanan deneyimleri ve işçi hakları konusundaki uzmanlıklarıyla, müvekkillerine profesyonel, şeffaf ve güvenilir hukuki danışmanlık sağlamaktadır.
İşten çıkarılma, işsizlik maaşı başvurusu, SGK çıkış kodu uyuşmazlığı veya reddedilen işsizlik ödeneği talepleri ile karşılaştığınızda, süreci tek başınıza yürütmeniz çoğu zaman hak kaybına neden olabilir. Bu nedenle Konya işçi avukatı olarak, tüm süreci en başından titizlikle takip ediyor, işsizlik maaşına hak kazanma şartları çerçevesinde haklarınızı güvence altına alıyoruz.
Bademci Hukuk & Arabuluculuk Bürosu olarak hedefimiz, her bir müvekkilimizin iş ve sosyal güvenlik hukuku alanındaki mağduriyetlerini en hızlı şekilde gidermek ve hak ettikleri tüm yasal kazanımları almalarını sağlamaktır.
Sıkça Sorulan Sorular
1. İşsizlik maaşı almak için hangi şartlar gereklidir?
İşsizlik maaşı alabilmek için işçinin kendi kusuru ve isteği dışında işsiz kalması, son 120 gün kesintisiz sigortalı olması, son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması ve iş akdinin feshi sonrası 30 gün içinde İŞKUR’a başvurması gerekir.
2. İstifa eden işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
Normal şartlarda istifa eden işçiler işsizlik maaşı alamaz. Ancak mobbing, ücretlerin ödenmemesi, sigorta primlerinin eksik yatırılması gibi haklı nedenle fesih hallerinde işsizlik ödeneği alma imkânı vardır.
3. SGK çıkış kodum hatalı bildirildiyse ne yapabilirim?
Yanlış bildirilen SGK çıkış kodu, işsizlik maaşı başvurunuzun reddedilmesine yol açabilir. 2025/8 sayılı Genelge ile artık arabuluculuk tutanağı ile SGK çıkış kodunun düzeltilmesi mümkündür.
4. İşsizlik maaşı başvurusunu nasıl yapabilirim?
Başvurular e-Devlet üzerinden online yapılabileceği gibi, doğrudan İŞKUR il veya ilçe müdürlüklerine şahsen gidilerek de gerçekleştirilebilir.
5. İşsizlik maaşı ne kadar süreyle ödenir?
Ödenek süresi, prim gün sayınıza göre değişir:
- 600 gün prim → 180 gün işsizlik maaşı
- 900 gün prim → 240 gün işsizlik maaşı
- 1080 gün prim → 300 gün işsizlik maaşı
6. İşsizlik maaşı ne kadar tutar?
İşsizlik ödeneği, son 4 aylık prime esas kazancın %40’ı üzerinden hesaplanır. Ancak hiçbir şekilde brüt asgari ücretin %80’ini geçmez.
7. İşsizlik maaşı alırken sağlık hizmetlerinden yararlanabilir miyim?
Evet. İşsizlik ödeneği aldığınız sürece genel sağlık sigortası primleriniz devlet tarafından ödenir ve sağlık hizmetlerinden kesintisiz faydalanabilirsiniz.
8. İşsizlik maaşı başvurum reddedildi, ne yapabilirim?
İŞKUR’un ret kararına karşı itiraz edebilir, gerekirse dava açabilirsiniz. Özellikle yanlış çıkış kodu veya eksik prim bildirimi gibi durumlarda hukuki destek almak önemlidir.
9. İşsizlik ödeneği hangi durumlarda kesilir?
Yeni bir işe başlamanız, emekli aylığı almaya başlamanız veya İŞKUR’un çağrılarına mazeretsiz gitmemeniz durumunda işsizlik maaşınız kesilir.
10. İşten çıkarıldım, hangi kodlarla işsizlik maaşı alabilirim?
İşsizlik ödeneği alınabilmesi için işten çıkış kodunuzun işveren tarafından 29 dışındaki fesih kodları (örneğin 04, 22, 25/II hariç) ile bildirilmesi gerekir. Kod hatalı ise, arabuluculuk ve dava yoluyla düzeltilmesi mümkündür.
11. İşsizlik maaşı alırken başka bir işte çalışabilir miyim?
Hayır. İşsizlik ödeneği alırken sigortalı bir işe girmeniz durumunda ödenek kesilir.
12. Bademci Hukuk & Arabuluculuk Bürosu bu süreçte nasıl yardımcı olur?
Büromuz, yanlış çıkış kodu nedeniyle reddedilen işsizlik maaşı başvurularına itiraz, eksik prim ödemelerinin tespiti, haklı nedenle fesih sonrası kıdem–ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği taleplerinde profesyonel destek sunar. Av. Recep Bademci ve Av. Hande Bademci, Konya’da işçi hakları alanında uzman kadrosuyla süreci titizlikle yürütmektedir.
