Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) günlerine ilişkin ücret hakkı, Anayasa ve ilgili mevzuat çerçevesinde sosyal bir hak olarak tanımlanmıştır. Bu hak, hafta tatilinde olduğu gibi yalnızca işçinin dinlenmesini sağlamak amacıyla değil, aynı zamanda toplum açısından özel anlam taşıyan bu günlerde, çalışanların aileleriyle vakit geçirebilmesi, sosyal ve dini yükümlülüklerini yerine getirebilmesi ve maddi kayba uğramadan bu özel günlerin sevincini yaşayabilmesi için düzenlenmiştir.
İş Kanunu kapsamındaki işyerlerinde çalışan işçiler, iş sözleşmelerinin askıda olmaması kaydıyla, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışsın ya da çalışmasın, bu günlere ilişkin ücrete hak kazanmaktadır. Bu yazımızda, işçilerin herhangi bir çalışma karşılığı olmaksızın hak ettikleri ulusal bayram ve genel tatil ücretinin hukuki dayanaklarını ve işverenin bu kapsamdaki yükümlülüklerini detaylı olarak ele alacağız.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri (UGBT) Nedir?
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti 4857 sayılı İş Kanununun 44 vd maddelerinde düzenlenmiştir. Buna göre;
Madde 44 – Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. Bu günlere ait ücretler 47. maddeye göre ödenir.
Madde 45 – Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalışan işçilerin bu Kanunla tanınan haklarına aykırı hükümler konulamaz. Bu hususlarda işçilere daha elverişli hak ve menfaatler sağlayan kanun, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya gelenekten doğan kazanılmış haklar saklıdır.
Madde 47 – Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.
2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun, hangi günlerin ulusal bayram ve genel tatil olarak kabul edildiğini belirlemektedir. Kanunun 1. maddesi uyarınca, 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı ulusal bayram olarak kabul edilmiş olup, bayram kutlamaları 28 Ekim günü saat 13.00’ten itibaren başlayarak, 29 Ekim günü boyunca devam etmektedir.
Kanunun 2. maddesi kapsamında belirlenen ulusal bayram ve genel tatil günleri ise şu şekildedir:
A) Resmi Bayram Günleri
- 23 Nisan – Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı
- 19 Mayıs – Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı
- 30 Ağustos – Zafer Bayramı
B) Dini Bayram Günleri
- Ramazan Bayramı – Arefe günü saat 13.00’ten itibaren 3,5 gün
- Kurban Bayramı – Arefe günü saat 13.00’ten itibaren 4,5 gün
C) Diğer Genel Tatil Günleri
- 1 Ocak – Yılbaşı Tatili
- 1 Mayıs – Emek ve Dayanışma Günü
- 15 Temmuz – Demokrasi ve Milli Birlik Günü
Kanunun ilgili maddelerine göre, ulusal, resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı, 1 Mayıs ve 15 Temmuz günlerinde resmi kurumlar tatil edilmekte; özel işyerlerinde ise yalnızca 29 Ekim günü çalışılması yasaklanmaktadır. Bunun dışındaki tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağı, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile belirlenebilmektedir.
Buna göre; genel tatil günleri, 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü, 30 Ağustos günleri toplam 5 gün ile Arife günü saat 13:00’da başlayan 3,5 günlük ramazan bayramı ve Arife günü saat 13:00’da başlayan 4,5 günlük kurban bayramı günlerinden toplam 8 günden oluşur. Ulusal bayram günü 28 Ekim saat 13:00’dan itibaren başlayan 29 Ekim günü de devam eden 1,5 gündür.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Alacaklarında İspat Yükü
Ubgt alacaklarında ispat yükü fazla çalışmanın ispatında olduğu gibi, çalışıldığının ispat yükü işçi üzerinde, ücretinin ödendiğinin de ispat yükü işveren üzerindedir. İşveren ödeme yapıldığını ancak yazılı delille ispat edebilir. Tanık delili ile ispat edemez. Bordroda UBGT alacağı sıfır görünüyorsa, çalışıldığı işçi tarafından her türlü delille ispatlanabilir. Bordrolarda tahakkuk varsa ve işçiye bu tahakkuk karşılığı ödemeler yapılmış ise, daha fazla UBGT gününde çalışıldığına dair ihtirazi kayıt varsa her türlü delille, ihtirazi kayıt yok ise çalışma yapıldığı ancak yazılı belge ile ispat edilebilir.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UGBT) Ücreti ve Hesaplama
4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesi uyarınca, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) günlerinde çalışan ve çalışmayan işçilerin ücret hakları açıkça düzenlenmiştir. Buna göre:
- İşçi tatil yaparak çalışmazsa, herhangi bir iş karşılığı olmaksızın o güne ait ücrete tam olarak hak kazanır.
- İşçi tatil yapmayıp çalışırsa, çalıştığı her tatil günü için ilave bir günlük ücret daha ödenmesi gerekir.
Bu kapsamda, günlük ücreti 150 TL olan bir işçi, ulusal bayram veya genel tatil gününde çalışmadığında işverenden 150 TL ücret almaya devam eder. Eğer aynı işçi tatil yapmayıp çalışırsa, normal ücreti olan 150 TL’ye ek olarak bir günlük daha ücret alır, yani toplamda 300 TL ödeme yapılması gerekir.
UBGT ÜCRETİ HESAPLAMAK İÇİN TIKLAYIN!
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretinin Hesaplanması ve Ödeme Şekli
- İşçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmadan hak kazandığı ücret, çalıştığı günlere göre hesaplanan gündelik ücreti esas alınarak belirlenir. Gündelik ücret, aylık ücretin 30’a bölünmesi ile bulunur.
- UBGT ücreti yalnızca çıplak ücret üzerinden hesaplanır; yani prim, ikramiye veya ek ödemeler dikkate alınmaz.
- Ödeme nakit olarak yapılmalıdır; ücretin farklı bir biçimde ödenmesi veya işçiye izin verilerek telafi edilmesi hukuka uygun değildir.
- UBGT ücretleri hesap edilirken, son ücret üzerinden değil, ilgili günün ait olduğu tarihteki dönemsel ücret üzerinden hesaplanır.
Grev Durumunda UBGT Ücreti
Ulusal bayram ve genel tatil günleri, işçinin grev yaptığı günlere denk gelirse, işçi bu günlerde çalışmadığı için tatil ücreti talep edemez. Zira bu durumda işçi, kendi iradesiyle iş görme edimini yerine getirmediğinden, UBGT ücretine hak kazanamaz.
Sonuç olarak, ulusal bayram ve genel tatil günleri işçiler için önemli bir sosyal haktır ve bu günlerde çalışma durumu açık bir şekilde yasal düzenlemelere bağlanmıştır. İşçilerin çalışmadan da ücret alması, çalışması halinde ise ilave ödeme yapılması zorunludur. İşverenlerin bu yasal yükümlülükleri yerine getirmesi, hem işçi haklarının korunmasını hem de iş barışının sağlanmasını desteklemektedir.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UGBT) Ücreti Verilmemesinin Hukuki Sonuçları Nelerdir?
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretinin Ödenmemesinin Hukuki Sonuçları
İşçinin, çalışmadan hak kazandığı ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücreti veya bu günlerde çalışması halinde hak ettiği ek ücretin ödenmemesi, önemli hukuki sonuçlar doğurmaktadır. İşveren, mücbir bir sebep (önceden öngörülemeyen ve kaçınılmaz bir durum) bulunmadıkça işçiye ödemekle yükümlü olduğu bu ücretleri tam ve zamanında ödemek zorundadır.
İş Kanunu’nun 32. maddesinin 5. fıkrası uyarınca, işçinin ücreti en geç ayda bir ödenmelidir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle bu süre bir haftaya kadar indirilebilir. UBGT ücretleri de normal çalışma ücreti kapsamında değerlendirilmekte olup, işverenin bu ödemeleri işçinin maaşıyla birlikte yapması gerekmektedir.
İşçinin Çalışmaktan Kaçınma Hakkı
İş Kanunu’nun 34. maddesi gereğince, ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmeyen işçi, mücbir bir sebep bulunmadıkça iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. UBGT ücreti de normal çalışma ücreti ile birlikte ödenmesi gerektiğinden, bu 20 günlük süre, maaşın ödenmesi gereken tarihten itibaren başlar.
Bu durumda işçi:
- Ödemesi yapılmadığı takdirde iş görme borcunu yerine getirmeyebilir.
- Çalışmadığı için iş sözleşmesi feshedilemez.
- İşverence yerine başka bir işçi alınamaz veya bu işler başkasına yaptırılamaz.
İşçinin Haklı ve Derhal Fesih Hakkı
İş Kanunu’nun 24/II-e maddesine göre, işverenin ücreti kanun veya sözleşme hükümlerine uygun olarak ödememesi, işçiye haklı nedenle iş sözleşmesini derhal feshetme hakkı tanır.
Dolayısıyla, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ödenmeyen işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve bu fesih sonucunda:
- Kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
- UBGT ücretini aynı davada talep edebilir.
- İşsizlik maaşı başvurusu yapabilir.
Önemli bir husus da, işverenin UBGT ücretinin bir kısmını ödemiş olması veya hiç ödememesi işçinin bu hakkını kullanmasına engel teşkil etmez.
İşçinin Onayı Olmadan UBGT Günlerinde Çalıştırılamaz
İş Kanunu’nun 44. maddesi uyarınca, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağı iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle belirlenir. Eğer bu konuda sözleşmede bir hüküm bulunmuyorsa, işçinin açık rızası alınmadan çalıştırılması mümkün değildir.
İşveren, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmak istemeyen işçisini işten çıkaramaz. Çalışmadığı için işçinin sözleşmesini feshetmesi, iş hukukuna aykırıdır ve işverenin bu yönde bir işlem yapması halinde işçi işe iade davası açabilir veya kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir.
Sonuç olarak, işveren, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerini tam ve zamanında ödemekle yükümlüdür. Aksi durumda, işçi hem çalışmaktan kaçınma hem de haklı fesih yoluna başvurabilir.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UGBT) Ücretinde Faiz
Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücreti ile bu günlerde çalışılması halinde hak edilen ek ücretler, kural olarak işçinin normal çalışma ücreti ile birlikte ödenmelidir. Ancak, bu ödemelerin işverence zamanında yapılmaması halinde, her gecikmiş ödeme için faiz uygulanması zorunludur.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 34. maddesi uyarınca, gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Bu düzenleme, işçinin alacaklarının korunmasını sağlamakta ve işverenin ödeme yükümlülüğünü geciktirmesinin önüne geçmektedir.
Dolayısıyla, işverenin ulusal bayram ve genel tatil ücretini ödememesi durumunda, bu alacaklara mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı eklenerek ödeme yapılması gerekmektedir. İşçilerin bu tür hak kayıplarına uğramaması için ücretlerinin zamanında ve eksiksiz ödenmesini takip etmeleri büyük önem taşımaktadır.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UGBT) Ücretinde Zamanaşımı
Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücreti, işçiye sağlanan ücret alacakları kapsamında değerlendirilir ve zamanaşımı süresi de buna göre belirlenir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesi uyarınca, işçilerin ücret alacaklarına ilişkin zamanaşımı süresi 5 yıldır.
Bu kapsamda, işçinin eksik ödenen veya hiç ödenmeyen ulusal bayram ve genel tatil ücretlerini talep edebilmesi için, alacağın doğduğu tarihten itibaren 5 yıl içinde yasal yollara başvurması gerekmektedir. Zamanaşımı süresi dolduktan sonra işçi, mahkemeye başvursa halinde davalı işveren zamanaşımı itirazında bulunur ise alacağa hak kazanamayacaktır.
Örneğin, 2024 yılında ödenmeyen bir ulusal bayram ve genel tatil ücreti, en geç 2029 yılına kadar talep edilebilir. 5 yıl içinde dava açılmaması halinde işçi bu hakkını kaybeder.
Bu nedenle işçilerin, UBGT günlerinde çalışıp çalışmadıklarını ve buna ilişkin ödemelerin tam olarak yapılıp yapılmadığını düzenli olarak kontrol etmeleri ve hak kaybına uğramamak için yasal sürede talepte bulunmaları önemlidir.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UGBT) Ücreti Alacak Davasında Görevli ve Yetkili Mahkeme
- Görevli Mahkeme
Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücreti veya bu günlerde çalışılması halinde hak edilen ek ücret, işçilik alacağı kapsamında değerlendirilir. Bu nedenle, işçi ve işveren arasında bu konuda yaşanan uyuşmazlıklarda görevli mahkeme İş Mahkemeleri’dir.
İşverenin, işçiye ödemesi gereken UBGT ücretini eksik ödemesi veya hiç ödememesi halinde, işçi yasal haklarını talep edebilmek için öncelikle arabuluculuk sürecine başvurmalıdır. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereğince, işçilik alacaklarına ilişkin davalar için arabuluculuk dava şartıdır. Arabuluculuk süreci sonunda taraflar anlaşamazsa, anlaşmazlığa ilişkin son tutanağın aslı veya arabulucu tarafından onaylanmış bir örneği ile birlikte iş mahkemesinde dava açılması gerekmektedir.
- Yetkili Mahkeme
İşçi alacaklarına ilişkin açılacak davalarda yetkili mahkeme, davalı işverenin (gerçek veya tüzel kişi) davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi veya işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesidir. İşçi, bu iki seçenekten kendisi için uygun olanı tercih ederek dava açabilir.
Sonuç olarak, UBGT ücretine ilişkin alacaklar İş Mahkemelerinde çözüme kavuşturulmakta olup, dava açmadan önce arabuluculuk sürecinin tamamlanması gerekmektedir. İşçilerin, hak kaybına uğramamak adına süreci titizlikle takip etmeleri ve dava açma sürecinde gerekli belgeleri eksiksiz olarak sunmaları önem taşımaktadır.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücretine İlişkin Sıkça Sorulan Sorular
1. 1 Günlük Bayram Mesaisi Ne Kadar?
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye, normal günlük ücretine ek olarak bir günlük daha ücret ödenir. Yani günlük ücreti 1.000 TL olan bir işçi, bayram tatilinde çalıştığında toplam 2.000 TL ücret alır.
2. Bayram Tatili Ücreti Nasıl Hesaplanır?
- İşçi çalışmazsa, normal günlük ücretini tam olarak alır.
- İşçi çalışırsa, normal ücretine ek olarak bir günlük daha ücret ödenir.
Örneğin, günlük ücreti 500 TL olan bir işçi bayram tatilinde çalışırsa toplam 1.000 TL ücret alır.
3. Resmi Tatillerde 1 Saat Mesai Ücreti Ne Kadar?
Resmi tatillerde çalışan işçilerin saatlik ücreti, günlük ücretlerinin saatlik karşılığının 2 katıdır.
- Günlük ücreti 600 TL olan bir işçi için saatlik ücret:
- Normalde: 600 TL ÷ 7,5 saat = 80 TL/saat
- Resmi tatilde: 80 TL × 2 = 160 TL/saat
4. Genel Tatil ve Hafta Tatilinde İşçi Çalışırsa Ne Kadar Ücret Alır?
- Genel tatilde çalışan işçi, günlük ücretinin 2 katını alır.
- Hafta tatilinde çalışan işçi, haftalık izin hakkı saklı kalmak kaydıyla fazla mesai ücreti alır.
5. 1 Ocak Çift Maaş mı?
Evet, 1 Ocak günü ulusal bayram ve genel tatil günleri kapsamındadır. Bu tarihte çalışan işçiye normal ücretine ek olarak bir günlük daha ücret ödenir.
6. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma Yönetmeliği Nedir?
İş Kanunu’nun 44. maddesi uyarınca, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde aksi bir hüküm bulunmuyorsa, işçinin onayı olmadan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılması mümkün değildir.
7. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Nelerdir?
2429 sayılı Kanun’a göre ulusal bayram ve genel tatil günleri şunlardır:
- Resmi Bayramlar:
- 23 Nisan – Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı
- 19 Mayıs – Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı
- 30 Ağustos – Zafer Bayramı
- 29 Ekim – Cumhuriyet Bayramı (28 Ekim 13.00’ten itibaren)
- Dini Bayramlar:
- Ramazan Bayramı (3,5 gün)
- Kurban Bayramı (4,5 gün)
- Diğer Genel Tatil Günleri:
- 1 Ocak – Yılbaşı
- 1 Mayıs – Emek ve Dayanışma Günü
- 15 Temmuz – Demokrasi ve Milli Birlik Günü
8. Pazar Mesaisi 2 Katı mı?
Pazar günü hafta tatili olduğu için, işçinin o gün çalışması halinde fazla mesai ücreti ödenir. Ancak bu ücret UBGT kapsamında değilse normal fazla mesai hesabına tabidir.
9. Bayram Tatili İş Günü Sayılır mı?
Hayır. Ulusal bayram ve genel tatil günleri, resmi tatil olarak kabul edilir ve iş günü olarak sayılmaz. Ancak, iş sözleşmesinde aksi belirtilmemişse, işçilerin bu günlerde çalışması halinde ek ücret alması gerekir.
10. İş Kanunu’na Göre Resmi Tatil Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?
İş Kanunu’nun 47. maddesine göre, resmi tatilde çalışan işçi, normal ücretine ek olarak bir günlük daha ücret alır. Örneğin:
- Günlük ücreti 700 TL olan bir işçi bayramda çalışırsa 1.400 TL ücret alır.
11. UBGT Ücreti Nasıl Hesaplanır?
UBGT ücreti, günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır ve işçinin çalışması halinde çift ücret ödenir.
Örneğin, günlük ücreti 800 TL olan bir işçi için:
- Çalışmazsa: 800 TL alır.
- Çalışırsa: 1.600 TL alır.
12. UBGT Ücreti Hesaplama Programı Var mı?
UBGT ücreti hesaplama için çeşitli bordro programları ve hesaplayıcılar kullanılabilir. Ancak, manuel olarak hesaplamak için:
- Günlük brüt ücret × 2 (çalıştıysa)
- Günlük brüt ücret × 1 (çalışmadıysa)
13. Resmi Tatillerde Çalışan İşçiye Fazla Mesai Ücreti Ödenir mi?
Hayır, resmi tatillerde fazla mesai ücreti değil, UBGT ücreti ödenir. İşçi çalışırsa çift ücret alır.
14. UBGT Ücretinin Ödenmemesi Halinde Ne Yapılabilir?
- Arabuluculuk süreci başlatılır.
- Ödeme yapılmazsa iş mahkemesinde dava açılır.
- Gecikme faizi talep edilebilir.
- İşçi haklı fesih yaparak kıdem tazminatı talep edebilir.
15. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde İşçi Çalışmaya Zorlanabilir mi?
Hayır. İş sözleşmesinde aksi bir hüküm yoksa işveren, işçiyi zorla çalıştıramaz. İşçi çalışmayı kabul etmezse, işten çıkarılması haksız fesih sayılır ve işe iade davası açabilir.
16. Ulusal bayram ve genel tatil ücreti nedir?
Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücreti, işçilerin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmasa bile hak ettiği ve işverence ödenmesi gereken ücrettir. İşçi bu günlerde çalışırsa, ayrıca bir günlük ek ücret daha alır.
17. İşveren ulusal bayram ve genel tatil ücretini ödemek zorunda mı?
Evet, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesi gereğince, işveren işçi çalışmasa bile UBGT ücretini ödemekle yükümlüdür. Çalışan işçiye ise ek olarak bir günlük daha ücret ödenmelidir.
18. İşveren UBGT ücretini ödemezse ne olur?
İşverenin UBGT ücretini ödememesi durumunda işçi:
- Öncelikle arabuluculuk sürecine başvurabilir.
- Anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesinde dava açabilir.
- Ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı talep edilebilir.
- Haklı nedenle iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatı talep edebilir.
19. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmak zorunlu mu?
Hayır, işçi iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde aksi bir hüküm yoksa, işverenin zorlamasıyla UBGT günlerinde çalıştırılamaz. Çalıştırılması için işçinin açık onayının alınması gerekmektedir.
20. Ulusal bayram ve genel tatil ücreti nasıl hesaplanır?
İşçinin günlük ücreti esas alınarak hesaplanır:
- Çalışmayan işçi, normal günlük ücretini almaya devam eder.
- Çalışan işçiye, normal ücreti + ek bir günlük ücret ödenir.
Örneğin günlük ücreti 500 TL olan bir işçi UBGT gününde çalışmazsa 500 TL alır, çalışırsa 1.000 TL alır.
21. UBGT ücretinin zamanaşımı süresi nedir?
UBGT ücreti bir işçilik alacağıdır ve 5 yıllık zamanaşımına tabidir. İşçi, ödenmeyen UBGT ücretlerini 5 yıl içinde talep etmelidir.
22. UBGT ücreti ödenmezse işçi çalışmayı durdurabilir mi?
Evet. İş Kanunu’nun 34. maddesi gereği, ücreti 20 gün içinde ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Ancak bu süreçte işveren işçiyi işten çıkaramaz veya yerine yeni birini alamaz.
23. İş mahkemesinde UBGT ücretini talep etmek için arabuluculuk zorunlu mu?
Evet, işçilik alacakları için arabuluculuk dava şartıdır. İşçi, UBGT ücreti için doğrudan dava açamaz; önce arabulucuya başvurmalı, anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açmalıdır.
24. İşveren UBGT ücretini eksik öderse işçi haklı fesih yapabilir mi?
Evet. İş Kanunu’nun 24/II-e maddesi uyarınca, işveren UBGT ücretini kısmen veya tamamen ödemezse, işçi haklı nedenle iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatını talep edebilir.
25. UBGT günleri grev süresine denk gelirse işçi ücret alabilir mi?
Hayır. Eğer UBGT günleri işçinin grev yaptığı günlere denk gelirse, işçi o günlerin ücretini talep edemez. Çünkü işçi, kendi iradesiyle iş görme borcunu yerine getirmemektedir.
26. UBGT ücretine gecikme faizi uygulanır mı?
Evet. İş Kanunu’nun 34. maddesi gereğince, gününde ödenmeyen UBGT ücretleri için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
27. İşveren işçiyi UBGT günlerinde çalışmadığı için işten çıkarabilir mi?
Hayır. UBGT günlerinde çalışmak işçinin rızasına bağlıdır. İşveren, işçiyi bu gerekçeyle işten çıkaramaz; aksi durumda işçi işe iade davası açabilir veya kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir.
28. UBGT ücreti brüt mü net mi hesaplanır?
UBGT ücreti brüt ücret üzerinden hesaplanır, ancak işçiye yapılan ödeme net ücret olarak yapılır. Yasal kesintiler dikkate alınarak ödeme gerçekleştirilir.
29. UBGT ücretinin ödenmemesi halinde işçi hangi tazminatları talep edebilir?
İşçi, haklı fesih yaparsa kıdem tazminatı talep edebilir. Ayrıca fazla mesai, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve diğer işçilik alacaklarını da dava yoluyla isteyebilir.
30. UBGT ücretiyle ilgili dava açmak için hangi mahkemeye başvurulmalıdır?
Görevli mahkeme İş Mahkemeleridir. Yetkili mahkeme ise:
- İşverenin yerleşim yeri mahkemesi
- İşin yapıldığı yer mahkemesi
İşçi, bu iki seçenekten birinde dava açabilir.
Bademci Hukuk & Arabuluculuk Bürosu ile İşçi Haklarınızı Koruyun
İş hukuku alanında uzman kadrosu ile hizmet veren Bademci Hukuk & Arabuluculuk Bürosu, Konya iş avukatı olarak işçilerin ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücreti başta olmak üzere tüm işçilik alacaklarına ilişkin haklarını korumaktadır. Avukat Recep Bademci ve Avukat Hande Bademci, işçilerin hak kaybına uğramaması için arabuluculuk süreci ve iş mahkemelerinde açılacak davalarda profesyonel hukuki destek sunmaktadır.
Konya iş hukuku avukatı arayışında olan müvekkillerimize, işçi-işveren uyuşmazlıkları, işçilik alacakları, kira tahliye davaları ve diğer iş hukuku konularında çözüm odaklı ve etkili hukuki danışmanlık hizmeti sağlamaktayız. Bademci Hukuk & Arabuluculuk Bürosu, Konya’da işçi haklarını savunan güvenilir bir hukuk bürosu olarak, işçilerin ödenmeyen ulusal bayram ve genel tatil ücretlerini tahsil etmeleri konusunda da hukuki destek vermektedir.
İşçilik alacaklarınızla ilgili arabuluculuk sürecinden dava aşamasına kadar her adımda yanınızda olan Bademci Hukuk & Arabuluculuk Bürosu, Konya’da avukat ve arabulucu desteği almak isteyen herkes için en iyi hukuki çözümleri sunmaktadır. İşçilik haklarınızı korumak, işvereninizden talep edemediğiniz alacaklarınızı tahsil etmek ve hukuki destek almak için Bademci Hukuk & Arabuluculuk Bürosu ile iletişime geçebilirsiniz.
