Zorla fazla mesai, bir işçinin rızası dışında, normal çalışma süresinin üzerinde çalışmaya zorlanması anlamına gelir. İşçi hakları açısından bu durum önemli bir ihlal olup, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler işçiyi korumak için net sınırlar çizmiştir. İşverenin, işçinin rızası olmadan fazla mesaiye zorlaması yasaya aykırıdır. Bu nedenle işçiler, böyle bir durumla karşılaştıklarında haklarını aramak için çeşitli hukuki yollara başvurabilir. Bu makalede zorla fazla mesai kavramının tanımı, yasal çalışma süreleri ve sınırları, işçinin sahip olduğu haklar, işverenin sorumlulukları ile işçinin başvurabileceği hukuki çözüm yolları ele alınacaktır.

Zorla Fazla Mesai Nedir?

Zorla fazla mesai, bir işçinin iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde hüküm bulunmaksızın ya da yazılı onayı alınmaksızın fazla çalışmaya zorlanması demektir . Başka bir deyişle, kanunun belirlediği normal çalışma süresi dolduktan sonra, işçinin ek çalışmaya kendi isteği dışında mecbur bırakılmasıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir . Dolayısıyla, haftalık 45 saatin üzerinde çalıştırılmak istenen bir işçinin buna rıza göstermeme hakkı vardır. Hiçbir işçi, açık rızası ve yazılı onayı olmadan fazla mesai yapmaya zorlanamaz; işverenin bu yöndeki dayatmaları yasal olarak geçersizdir .

Zorla fazla mesai, işçinin iş ve aile yaşam dengesini bozarak fiziksel ve psikolojik yorgunluğa yol açabilir. Kanun koyucu bu tür suistimalleri engellemek amacıyla fazla çalışmaya ilişkin ayrıntılı kurallar getirmiştir. Aşağıda, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili Fazla Çalışma Yönetmeliği uyarınca fazla mesaiye dair temel yasal sınırlar açıklanmaktadır.

4857 Sayılı Kanun ve İlgili Yönetmelikler Işığında Fazla Mesai

4857 sayılı İş Kanunu ve “İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği” uyarınca, işyerlerinde fazla mesai yaptırılırken uyulması gereken bazı temel kurallar şunlardır:
• Haftalık Çalışma Süresi: Kanunen bir işçinin haftalık normal çalışma süresi en fazla 45 saattir. Bu süreyi aşan çalışmalar fazla mesai olarak adlandırılır . Örneğin, bir işçi hafta boyunca 50 saat çalıştırılırsa, 5 saati fazla mesai kabul edilir.
• İşçi Rızası: İşveren, fazla mesai yaptırabilmek için işçiden yazılı onay almak zorundadır . İşçi önceden onay vermiş olsa bile sonradan vazgeçme hakkına sahiptir; yönetmelik uyarınca işçi, verdiği onayı 30 gün önceden yazılı bildirimle geri alabilir . Zorunlu ve olağanüstü haller dışında (örneğin doğal afet, acil tamir gibi durumlar) işçinin onayı olmadan fazla çalışma yaptırılamaz.
• Yıllık Fazla Mesai Sınırı: Bir işçiye bir takvim yılı içinde toplam 270 saatten fazla fazla mesai yaptırılması yasal olarak yasaktır . Bu yıllık üst sınır, işçinin bireysel çalışma süresi için geçerlidir; sınır aşıldığında işçi daha fazla çalışmaya zorlanamaz. Yargıtay da yıllık 270 saati aşan fazla çalışmayı, çalışma koşullarının ihlali sayarak işçiye iş akdini fesih hakkı verdiğini belirtmiştir .
• Günlük Azami Çalışma: Günlük toplam çalışma süresi (normal mesai + fazla mesai) 11 saati geçemez. Bir iş gününde 11 saati aşan şekilde işçi çalıştırılması yasak olup, bu kurala aykırı uygulamalar kanuna aykırıdır . Örneğin, günde 8 saatlik normal mesai yapan bir işçi en fazla 3 saat fazla mesaiye kalabilir. Gece çalışması da istinalar dışında 7,5 saati geçemez.
• Özel Olarak Korunan Gruplar: 4857 sayılı Kanun, bazı işçi gruplarının fazla mesai yapmasını tamamen yasaklamıştır. 18 yaşından küçük işçiler, hamile veya yeni doğum yapmış kadınlar, kısmi süreli (part-time) çalışanlar, gece postasında çalışanlar gibi gruplar hiçbir şekilde fazla çalıştırılamaz . Aynı şekilde, yer altı maden işlerinde çalışan işçilere de fazla mesai yaptırılamaz (iş Kanunu md.42-43 hükümleri dışında). Bu yasaklara uyulmaması, işveren açısından ağır idari yaptırımlara neden olur.
• Fazla Mesai Ücreti: Fazla mesai yapan işçi, yasaya göre her bir saat fazla çalışma için normal saatlik ücretinin %50 artırılmış miktarını hak eder . Başka bir deyişle fazla mesai ücreti, normal ücretin saat başına düşen tutarının %150’sidir. İşçi dilerse, zamlı ücret almak yerine yaptığı fazla mesai karşılığında serbest zaman (izin) kullanmayı tercih edebilir. Bu durumda her 1 saatlik fazla çalışma için işçiye 1 saat 30 dakika (1,5 saat) ücretsiz izin kullandırılması gerekir. İşveren, işçinin talebi halinde verdiği bu serbest zamanı 6 ay içinde kullandırmak zorundadır; aksi takdirde işverene idari para cezası uygulanır .
• Ulusal Bayram ve Tatiller: İşçi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaya zorlanamaz. İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde aksi kararlaştırılmadıkça bu günler ücretli dinlenme hakkı kapsamındadır. Sözleşmede çalışma kararı yoksa, tatil gününde çalıştırmak için de işçinin onayı gereklidir . Bayram ya da tatil gününde çalışılması halinde işçiye ayrıca o güne ait mesai ücreti (genel tatil ücreti) ödenmelidir.

Yukarıdaki yasal kurallar, işçilerin sağlığını ve sosyal hayatını korumayı amaçlar. İşveren, bu kurallara uymak ve fazla mesai uygulamalarında yasal sınırları aşmamakla yükümlüdür. Aksi takdirde hem idari para cezalarıyla karşılaşabilir hem de işçiler tarafından açılacak davalarda tazminat ve alacak ödemek zorunda kalabilir.

Zorla Fazla Mesai Yaptırılan İşçi Hakları

İşçiler, zorla fazla mesai yaptırılması durumlarına karşı çeşitli haklara sahiptir. Bu haklar, işçinin rızası dışında çalıştırılmasını engellemeye ve gerçekleşmiş hak kayıplarını telafi etmeye yöneliktir:
• Fazla Mesaiyi Reddetme Hakkı: Hiçbir işçi fazla mesai yapmaya zorlanamaz. İşçi eğer fazla çalışmaya açık onay vermemişse, işverenin ekstra çalışma taleplerini reddetme hakkı vardır. İşçi, onayı olmadan yapılan fazla mesai tekliflerini reddedebilir ve bu yüzden işten çıkarılamaz. İşveren, işçinin onayı yoksa onu zorla fazla çalıştıramaz; bu yöndeki talimatlar hukuken geçersizdir .
• Rızayı Geri Çekme Hakkı: İşçi, daha önce fazla mesaiye onay vermiş olsa bile sonradan vazgeçebilir. Fazla Çalışma Yönetmeliği’ne göre işçi, önceden verdiği yazılı onayı 30 gün önceden işverene yazılı bildirerek tek taraflı geri alma hakkına sahiptir . Bu durumda işveren, 30 günlük bildirim süresi sonunda işçiyi fazla mesaiye zorlayamaz.
• Ücret Talep Hakkı: İşçi yaptığı fazla mesailer karşılığında kanuni oranda zamlı ücret alma hakkına sahiptir. Fazla çalışma ücreti en az %50 zamlı olduğundan, işverenin bu ödemeyi eksiksiz yapması gerekir. Fazla mesai ücreti ödenmediği takdirde işçi, geçmişe dönük olarak bu alacaklarını yasal faiziyle birlikte talep edebilir. Ücretin ödenmemesi durumunda işçinin iş mahkemesine başvurma hakkı saklıdır.
• Dinlenme ve Sağlık Hakkı: İşçinin yeterli dinlenme sürelerine sahip olma ve sağlığını koruma hakkı vardır. Günde 11 saati aşan veya ardı ardına uzun sürelerle fazla mesai yaptırılması, işçinin sağlığını tehlikeye atar. İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı da aşırı çalışmaya karşı işçiyi korumaktadır. Bu nedenle işçi, kendisine sürekli olarak verilen aşırı mesai görevlerini sağlığını tehdit ediyorsa kabul etmeyebilir.
• Haklı Fesih Hakkı: 4857 sayılı İş Kanunu md.24/II-f uyarınca işçi, çalışma şartlarının uygulanmaması gibi ciddi sebeplerle iş sözleşmesini derhal (haklı nedenle) feshedebilir. Zorla fazla mesai yaptırılması da bu kapsamdadır. İşçi, rızası dışında sürekli fazla mesaiye zorlanıyorsa iş akdini tek taraflı olarak haklı sebeple feshedip kıdem tazminatı dahil olmak üzere tüm işçilik alacaklarını talep edebilir. Örneğin, bir işçiye yıllık 270 saatten fazla mesai yaptırılması Yargıtay tarafından işçiye haklı fesih hakkı veren bir durum olarak kabul edilmiştir .
• Haksız Feshe Karşı Korunma: Eğer bir işçi, yasal hakkını kullanarak fazla mesai yapmayı reddettiği veya bu konuda şikayette bulunduğu için işten çıkarılırsa, bu fesih haksız olacaktır. İşçi bu durumda işe iade davası açma hakkına sahiptir. Mahkeme, işverenin salt fazla mesaiye kalmadığı için işçiyi işten çıkarmasını geçerli bir fesih nedeni saymaz. Ayrıca işçi, kötü niyet tazminatı veya varsa sendikal tazminat gibi haklar da talep edebilir. Kısacası işçiler, zorla fazla mesaiyi reddettikleri için cezalandırılamazlar; kanun bu durumlarda işçiyi koruyacak mekanizmalar sunmaktadır.

İşverenin Sorumlulukları ve Maruz Kalacağı Yaptırımlar

İşverenler, fazla mesai konusunda yasaların öngördüğü sorumluluklara uymakla yükümlüdür. Aşağıda, işverenin başlıca sorumlulukları ve bunlara aykırılığın sonuçları belirtilmiştir:
• Rıza Alma Zorunluluğu: İşveren, işçiyi fazla mesaiye başlatmadan önce ondan yazılı onay almak zorundadır . Uygulamada işverenler “fazla mesai onay formu” imzalatarak çalışanlardan izin alırlar. Eğer işçinin yazılı onayı yoksa, işverence fazla mesai yaptırılamaz. Onaysız fazla mesai yaptırılması halinde işveren hakkında idari yaptırım uygulanabilir.
• Azami Sürelere Uyma: İşveren, işçilerin haftalık 45 saatlik normal çalışma süresini aşan çalışmaları dikkatle takip etmeli ve yıllık 270 saat fazla mesai sınırını aşmamalıdır . Ayrıca günlük 11 saat kuralına uymak da işverenin sorumluluğudur. Bu sürelerin aşılması hem işçinin verimini ve sağlığını olumsuz etkiler hem de kanun ihlali teşkil eder. Sürekli ve aşırı çalışmaya zorlamak, işçiye haklı fesih imkânı verebileceği gibi işvereni tazminat yüküyle karşı karşıya bırakabilir.
• Özel Durumlara Riayet: Fazla mesai yaptırırken, kanunun izin vermediği gruplara kesinlikle mesai yazılmamalıdır. İşveren; 18 yaşından küçükleri, hamile veya yeni doğum yapmış kadınları, kısmi süreli çalışanları ya da gece vardiyasında çalışanları fazla çalıştıramaz . Bu yasağa aykırı davranılması durumunda işveren hakkında ağır idari para cezaları söz konusudur (örneğin, gece çalışanını fazla mesaiye bırakmak veya genç işçiye fazla mesai yaptırmak).
• Ücret ve İzin Haklarına Riayet: İşveren, yaptırdığı fazla mesainin karşılığı olarak işçiye kanunen gereken zamlı ücreti ödemekle yükümlüdür. Ödenmesi gereken fazla mesai ücretinin aksatılması veya eksik ödenmesi, işçinin dava yoluyla bu alacakları talep etmesiyle sonuçlanabilir. Ayrıca işçi fazla çalışmak yerine serbest zaman kullanmak isterse, bu talebe uymak ve ilgili izni 6 ay içinde kullandırmak da işverenin sorumluluğundadır . Fazla mesaiye ilişkin ücret veya izin hakkının ihlali, işçi açısından haklı fesih sebebi oluşturabilir ve işverene maddi yükümlülük doğurur.
• Dinlenme ve İş Güvenliği: İşveren, çalışanların yeterli dinlenme sürelerine sahip olmasını sağlamak zorundadır. Günlük çalışma süresi sonunda işçilere en az 11 saat kesintisiz dinlenme süresi vermek, ayrıca haftada bir gün hafta tatili kullandırmak yasal zorunluluktur. Aşırı yorgunluk, iş kazası riskini artırdığından, sürekli fazla mesai yaptırmak iş sağlığı ve güvenliği kurallarının ihlali anlamına da gelebilir. İşveren, işçilerin sağlığını ve güvenliğini tehlikeye atmayacak şekilde çalışma düzeni kurmalıdır.
• İdari Para Cezaları: İş Kanunu, fazla mesai kurallarına uymayan işverenlere yönelik çeşitli idari para cezaları öngörmüştür. Örneğin, işçinin onayı alınmaksızın fazla mesai yaptırılması halinde, her bir işçi için 2025 yılı itibarıyla ₺3.837 idari para cezası uygulanacaktır . Yine, 18 yaş altı veya hamile işçi gibi fazla çalıştırılması tamamen yasak kişilere mesai yaptıran ya da bir işçiyi günde 11 saatten fazla çalıştıran işverene 2025 yılı için ₺21.213 tutarında idari para cezası öngörülmüştür . Bu cezalar her yıl yeniden değerlenmekte ve gerektiğinde artırılmaktadır. Sonuç olarak, işverenlerin fazla mesai konusunda yasal yükümlülüklere tam riayet etmesi hem iş barışı hem de kendi hukuki ve mali sorumlulukları açısından büyük önem taşır.

Zorla Fazla Mesai Durumunda Başvurulabilecek Hukuki Yollar

Zorla fazla mesaiye maruz kalan bir işçi, haklarını aramak için çeşitli hukuki yollara başvurabilir. Bu süreçte izlenebilecek adımlar genel olarak şu şekildedir:
1. Delil Toplama: Öncelikle işçi, kendisine zorla fazla mesai yaptırıldığını kanıtlayacak deliller toplamalıdır. Mesai kayıtları, giriş-çıkış saatlerini gösteren dijital veriler, vardiya çizelgeleri, iş arkadaşlarının tanık ifadeleri, yazışmalar veya e-postalar gibi belgeler ileride ortaya çıkabilecek uyuşmazlıkta önemli rol oynar. Bu deliller, işçinin fazla mesai yaptığının ve bunun zorla gerçekleştirildiğinin ispatında kullanılacaktır.
2. İhtar ve Bildirim: İşçi, fazla mesai yapmak istemediğini açık bir dille işverene bildirmelidir. Mümkünse bu bildirim yazılı olarak (örneğin ihtarname ile) yapılmalıdır. Noter aracılığıyla işverene gönderilecek bir ihtarname, işçinin rızası olmadan fazla çalıştırıldığını ve bu duruma son verilmezse hukuki yollara başvuracağını belirtmesi için resmi bir yoldur. Bu, ileride doğacak davalar için de önemli bir belge niteliğindedir.
3. Resmi Şikayet: İşveren, uyarılara rağmen kanuna aykırı şekilde zorla mesai yaptırmaya devam ederse, işçi durumu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikâyet edebilir. Bunun için Alo 170 hattı aranarak veya bölgedeki Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’ne başvurularak iş müfettişi denetimi talep edilebilir . Resmi şikayet üzerine bakanlık müfettişleri işyerini teftiş edecek, fazla mesai kurallarına aykırı bir durum tespit edilirse işverene idari para cezası kesilecek ve hukuka aykırı uygulamanın düzeltilmesi istenecektir. Bu süreçte işçinin kimliği gizli tutulabilir ve işverenin işçiye karşı olumsuz bir işlem yapması yasaktır.
4. Arabuluculuk: İşçi, fazla mesai nedeniyle oluşan ücret alacaklarını tahsil etmek veya zorla mesai gerekçesiyle iş akdini feshetmişse kıdem tazminatı gibi haklarını talep etmek istediğinde, dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorundadır. 2018’den bu yana iş hukuku uyuşmazlıklarında dava şartı olarak arabuluculuk uygulanmaktadır. Arabuluculuk sürecinde taraflar (işçi ve işveren) bir araya getirilerek uzlaşma yolunu denemeleri sağlanır. Arabulucu, en fazla 3 hafta (gerekirse +1 hafta ek süre) içinde görüşmeleri yürütür. Taraflar anlaşırsa sonuç bir tutanakla kayıt altına alınır ve mahkeme kararı gibi bağlayıcı olur. Anlaşma sağlanamazsa, arabulucu durumu belgelendirir ve işçi anlaşmazlık konularını yargıya taşıyabilir.
5. İş Mahkemesinde Dava: Arabuluculuk aşamasında sonuç alınamaz veya işveren ile uzlaşma sağlanamazsa işçi, iş mahkemesinde dava açma hakkına sahiptir. Bu davada işçi, ödenmeyen fazla mesai ücretlerini, haklı fesih yaptıysa kıdem tazminatını, varsa diğer birikmiş işçilik alacaklarını talep edebilir. Mahkeme sürecinde işçi, fazla mesai yaptığını ve bunun karşılığının ödenmediğini kanıtlamak durumundadır. Bu noktada tanık beyanları, işe giriş-çıkış kayıtları, puantaj çizelgeleri gibi deliller mahkemeye sunulur. İş mahkemesi, işçinin fazla çalışma yaptığını ve haklarının ihlal edildiğini tespit ederse, işvereni ödenmeyen mesai ücretlerini (ve varsa tazminatları) faiziyle birlikte ödemeye mahkûm eder. Ayrıca işçinin, fazla mesaiye kalmadığı için işten çıkarılması gibi bir durum söz konusuysa, mahkeme işe iade veya tazminat kararı da verebilir.
6. Avukat Desteği Almak: Zorla fazla mesai gibi teknik ve ispatı zor olabilecek durumlarda bir iş avukatından hukuki destek almak işçinin lehine olacaktır. İş hukuku alanında uzman bir avukat, haklı fesih sürecinin doğru şekilde yürütülmesi, arabuluculuk görüşmelerinin yönetilmesi ve dava dilekçelerinin hazırlanması konularında işçiye profesyonel yardım sunar. Özellikle iş davalarının sık görüldüğü ve sanayinin geliştiği şehirlerden biri olan Konya’da, tecrübeye sahip bir Konya iş avukatı ile çalışmak işçinin hak arama sürecini kolaylaştırabilir. Avukat, Konya’daki iş mahkemelerinin uygulamalarına hakim olduğundan, davanın etkin ve hızlı bir şekilde ilerlemesine katkı sağlar.

Konya Avukatlarının Önemi

Konya ilinde işçi haklarının korunması, iş hukuku alanında uzman avukatların desteğiyle daha etkin bir şekilde sağlanmaktadır. Konya iş avukatı ve Konya işçi avukatı unvanlarıyla faaliyet gösteren deneyimli hukukçular, fazla mesai alacakları, haksız fesih, ihbar ve kıdem tazminatı gibi pek çok iş hukuku uyuşmazlığında işçilerin yanında yer almaktadır. Zorla fazla mesai gibi kanuna aykırı uygulamalara maruz kalan bir işçi için, Konya’da iş hukuku tecrübesine sahip bir avukat hem arabuluculuk sürecinde hem de dava aşamasında büyük fayda sağlayacaktır. Bu avukatlar, müvekkillerinin haklarını titizlikle savunarak işçilerin uğradığı mağduriyetin giderilmesine yardımcı olur.

Özellikle Konya’da açılan iş davalarında, yöreyi ve yerel yargı uygulamalarını iyi bilen bir Konya avukat, hukuki sürecin daha hızlı ve verimli ilerlemesine katkıda bulunur. Yerel dinamiklere hakim Konya iş davası avukatı desteğiyle hareket eden işçiler, haklarını ararken prosedür hatalarından kaçınabilir ve hak kaybı riskini en aza indirebilir. Sonuç olarak, Konya bölgesinde işçi haklarını savunan avukatların önemi büyüktür. İşçiler, zorla fazla mesai gibi İş Kanunu’na aykırı uygulamalara karşı bilinçlenmeli ve gerektiğinde uzman hukukçulardan destek alarak yasal haklarını etkin biçimde korumalıdır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. İşveren zorla fazla mesai yaptırabilir mi?

Hayır. İşveren, işçinin yazılı onayı olmadan fazla mesai yaptıramaz. Zorla fazla mesai kesin olarak yasaktır.

2. Fazla mesaiye onay vermek zorunda mıyım?

Hayır. İşçi fazla mesaiye onay vermek zorunda değildir. Onay vermemek işten çıkarma sebebi olamaz.

3. Verdiğim fazla mesai onayını geri çekebilir miyim?

Evet. İşçi, yazılı olarak 30 gün önceden bildirmek kaydıyla fazla mesai onayını geri çekebilir.

4. Zorla fazla mesai haklı fesih sebebi midir?

Evet. İşçinin rızası dışında sürekli fazla mesai yaptırılması, haklı nedenle fesih hakkı verir ve işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

5. Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?

Fazla mesai ücreti, normal saatlik ücretin %50 artırılmış halidir (1,5 katı).

6. Yılda en fazla kaç saat fazla mesai yapılabilir?

Yasal sınır yılda 270 saattir. Bu sınırı aşan fazla mesai kanuna aykırıdır.

7. Günlük çalışma süresi en fazla kaç saat olabilir?

Normal ve fazla mesai toplamı günde 11 saati geçemez.

8. Cumartesi çalışmak fazla mesai midir?

Haftalık toplam çalışma süresi 45 saati aşıyorsa, cumartesi çalışması fazla mesai sayılır.

9. Bayram ve resmi tatilde çalışmaya zorlanabilir miyim?

Hayır. İşçi bayram veya tatil günlerinde çalışmaya onayı olmadan zorlanamaz.

10. Fazla mesai ücreti ödenmezse ne yapılabilir?

İşçi:

• Arabulucuya başvurabilir,
• Anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açabilir.

Mahkeme geriye dönük tüm ücretleri faiziyle birlikte talep edebilir.

11. İşveren fazla mesai ücretini elden ödeyebilir mi?

Hayır. Fazla mesai ödemesi bordroya işlenmek zorundadır. Elden ödeme hukuken geçerli değildir.

12. Part-time çalışan fazla mesai yapabilir mi?

Hayır. Kısmi süreli çalışanlara fazla mesai yaptırmak yasaktır.

13. Hamile veya emziren işçilere fazla mesai yaptırılabilir mi?

Hayır. Hamile, yeni doğum yapmış veya emziren işçilere fazla mesai kesin olarak yasaktır.

14. Fazla mesaiye kalmadığım için işten çıkarılabilir miyim?

Kesinlikle hayır. Fazla mesaiye onay vermemek geçerli fesih sebebi değildir. Böyle bir durumda fesih haksız sayılır.

15. Fazla mesai yerine serbest zaman kullanabilir miyim?

Evet. İşçi isterse zamlı ücret yerine 1 saat fazla mesai için 1,5 saat serbest zaman kullanabilir.

16. Zorla fazla mesai uygulamasını nereye şikayet edebilirim?

• Alo 170
• Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü (İŞKUR)
  Şikayet üzerine müfettiş denetimi yapılır ve işverene idari para cezası uygulanır.

17. Fazla mesai yaptığımı nasıl ispatlayabilirim?

• Puantaj kayıtları
• Kartlı giriş-çıkış verileri
• WhatsApp/yazılı mesajlar
• Kamera görüntüleri
• İş arkadaşlarının tanıklığı

Mahkemede geçerli delil olarak kullanılabilir.

Konya avukat arayışınızda hızlıca iletişim kurmak ve ofisimize kolayca ulaşmak için
👉 Google Haritalar konumumuza buradan ulaşabilirsiniz.

Detaylı bilgi almak için
👉 Bademci Hukuk & Arabuluculuk Bürosu web sitemizi ziyaret edebilirsiniz.