Türkiye’de iş hukukunda kadın çalışanlara tanınmış en önemli haklardan biri, evlilik nedeniyle işten ayrılma ve buna bağlı olarak kıdem tazminatı alma hakkıdır. Bu hak sayesinde kadın işçiler, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içerisinde iş sözleşmelerini feshederek işverenlerinden kıdem tazminatı talep edebilirler.
Bu makalede, evlilik nedeniyle işten ayrılma hakkının yasal dayanağı, şartları, fesih süreci, tazminat hesaplaması ve dava süreçleri detaylı olarak ele alınmıştır.
1.Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılmanın Yasal Dayanağı
Evlilik nedeniyle işten ayrılma hakkı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi ile düzenlenmiştir. Bu maddeye göre:
Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini kendi arzusu ile sona erdirirse, çalıştığı süreye bağlı olarak kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi işçiye haklı nedenle fesih imkânı tanırken, evlilik nedeniyle işten ayrılma hakkı kadınlara özgü ayrıcalıklı bir hak olarak güvence altına alınmıştır.
2.Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılmanın Şartları
Bu haktan yararlanabilmek için şu koşullar sağlanmalıdır:
- Bu hak yalnızca kadın çalışanlara tanınmıştır.
- Kadın işçi, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
- İş sözleşmesi, resmi nikah tarihinden itibaren bir yıl içinde feshedilmelidir.
- Fesih gerekçesi yalnızca evlilik olmalı, başka bir gerekçe belirtilmemelidir.
- İşçiden resmi evlilik belgesi talep edilebilir ve işverene sunulmalıdır.
3.Evlilik Nedeniyle İş Akdi Nasıl Feshedilir?
Kadın işçi, evlilik nedeniyle işten ayrılma hakkını kullanırken şu adımları izlemelidir:
- Dilekçe Hazırlama: İşverene hitaben, evlilik nedeniyle iş akdinin feshedildiğini ve kıdem tazminatı talep edildiğini belirten bir dilekçe yazılmalıdır.
- Evlilik Cüzdanı Sunma: Resmi evlilik belgesi veya evlenme cüzdanı fotokopisi dilekçeye eklenmelidir.
- Noterden İhtarname Gönderme (Tercihen): Sürecin resmi delille ispatlanabilmesi için fesih bildirimi noter aracılığıyla gönderilebilir.
- İhbar Süresi Uygulanmaz: İşçi, evlilik nedeniyle işten ayrıldığında ihbar süresine uymak zorunda değildir. Başkaca deyişle ihtarname gönderdikten sonra belli bir süre daha işyerinde çalışmasına gerek yoktur.
4.Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçinin Hakları
Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçi, kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Ayrıca:
- Kullanılmamış yıllık izin ücretleri talep edebilir.
- Ücret alacakları, fazla mesai ücretleri gibi diğer işçilik haklarını da isteyebilir.
- İşçi, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı alamaz çünkü bu fesih şekli özel bir haktır.
- İşten ayrıldıktan sonra farklı bir iş yerinde çalışma engeli bulunmamaktadır.
5.Evlilik Tazminatı (Kıdem Tazminatı) Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
📌 Örnek Hesaplama (2025 Brüt Asgari Ücret: 26.005,50 TL):
- 1 yıl çalışan: 1 × 26.005,50 TL = 26.005,50 TL
- 4 yıl çalışan: 4 × 26.005,50 TL = 104.022 TL
Not: Hesaplamada brüt maaşın yanı sıra düzenli ödenen yemek, yol yardımı ve ikramiyeler de dikkate alınır. Tazminat, yürürlükteki kıdem tazminatı tavanı ile sınırlıdır.
6.Hukuki Süreç ve Arabuluculuk
Kıdem tazminatı ve işçilik alacakları işveren tarafından fesih anında ödenmelidir. Ödeme yapılmazsa:
- Arabuluculuk Başvurusu: İşçilik alacakları için dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci başlatılır. Aksi halde davanız usulden reddedilir.
- Dava: Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde kıdem tazminatının tahsili için dava açılır.
- Yetkili Mahkeme: İşçinin çalıştığı yer mahkemesi veya işverenin yerleşim yeri mahkemesi yetkilidir.
- Zamanaşımı: Kıdem tazminatı alacağı için 5 yıllık zamanaşımı süresi vardır. Bu süre iş akdinin feshinden itibaren başlar.
7.Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçesi Örneği
... ŞİRKETİNE
Konu: Evlilik Nedeniyle İş Akdinin Feshi
Şirketinizde ... tarihinden bu yana çalışmaktayım. ... tarihinde resmi nikah kıymak sureti ile evlendim.( Evlilik cüzdanım ektedir.)
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi gereğince, evlilik nedeniyle iş akdimi feshederek
kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarımın maaş hesabıma üç günlük süre içerisinde ödenmesini talep ediyorum. Aksi halde yasal yollara başvurulacak olup, yapılacak masraflar şirketinize ait olacaktır.
Gereğini arz ederim.
Ad-Soyad:
İmza:
Tarih:
8.Bademci Hukuk Bürosu Olarak Hizmetlerimiz
Bademci Hukuk & Arabuluculuk Bürosu, Konya iş avukatı, Konya avukat, Konya arabuluculuk bürosu ve iş hukuku alanlarında profesyonel destek sunan köklü bir hukuk bürosudur. Büromuz, işçi ve işveren uyuşmazlıkları, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacakları, işçilik alacakları ve arabuluculuk süreçlerinde uzmanlaşmıştır.
- Av. Recep Bademci ve Av. Hande Bademci liderliğinde, 10 yılı aşkın deneyimle müvekkillerimize hukuki danışmanlık, dava takibi ve arabuluculuk hizmetleri sunuyoruz.
- İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında güçlü temsil ve profesyonel çözüm odaklı yaklaşım benimsiyoruz.
- Arabuluculuk hizmetimizle tarafların dostane çözümler bulmasına yardımcı oluyoruz.
- Hukuki süreçlerde şeffaf bilgilendirme ve müvekkil odaklı çalışma prensibiyle öne çıkıyoruz.
📞 Detaylı bilgi almak veya randevu oluşturmak için:
🌐 www.bademcihukuk.com
📍 Bademci Hukuk & Arabuluculuk Bürosu’nun konumuna Google Haritalar üzerinden kolayca ulaşabilirsiniz.
9.Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
- Evlilik nedeniyle işten ayrılma hakkı erkeklere tanınır mı?
Hayır, bu hak yalnızca kadın çalışanlara tanınmıştır. - İşveren kıdem tazminatı ödemeyi reddederse ne yapılmalı?
Arabuluculuk süreci başlatılır, anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açılır. - Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
Hayır, işsizlik maaşı hakkı doğmaz. - Evlilik Tazminatı Hesaplama nasıl yapılır?
Çalışılan her yıl için 30 günlük brüt maaş dikkate alınarak hesaplanır. - Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçesi nasıl hazırlanır?
İşverene hitaben yazılır, gerekçe belirtilir ve evlilik cüzdanı eklenir. - Evlilik nedeniyle işten ayrılma tazminatı nedir?
Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde iş akdini feshetmesi halinde aldığı kıdem tazminatıdır. - Evlilik nedeniyle işten ayrılma durumunda işsizlik maaşı alınabilir mi?
Hayır, işsizlik maaşı hakkı yoktur. - Evlilik nedeniyle işten ayrılmada ihbar süresi var mı?
Hayır, ihbar süresine gerek yoktur. - 1 yıllık evlilik tazminatı ne kadar?
İşçinin son brüt maaşı üzerinden hesaplanır. - Evlilik tazminatı hesaplama e-Devlet üzerinden yapılabilir mi?
Hayır, doğrudan hesaplama sistemi yoktur; maaş ve SGK dökümü üzerinden hesaplanır. - Evlilik nedeniyle işten ayrılmada ihbar tazminatı alınır mı?
Hayır, ihbar tazminatı alınmaz. - Evlilik sebebiyle işten ayrılma kaç gün önceden bildirilmeli?
İhbar süresine gerek yoktur; evlilikten itibaren bir yıl içinde bildirilebilir. - Evlenip işten çıkınca tazminat nasıl alınır?
İşverene dilekçe ve evlilik cüzdanı sunularak kıdem tazminatı talep edilir. - 1 yılı dolmadan evlilik tazminatı alınır mı?
Hayır, en az bir yıl çalışma şartı vardır.
