Hesaplamalar

İhbar tazminatı hesaplamak için aşağıdaki bilgileri doldurmanız gerekmektedir:

• İşe Giriş ve Çıkış Tarihleri: Çalışma sürenizi belirlemek için önemlidir.
• Aylık Brüt Maaş: İhbar tazminatınız, maaşınıza dayalı olarak hesaplanır.
• Maaş, Yol, Yemek ve Ek Gelirler: Bu kalemler de hesaplamada dikkate alınacaktır.

Hesaplama Şartları:

• Ay: 30 gün, Yıl: 360 gün olarak kabul edilir.
• İhbar tazminatı hesaplamasında, gelir vergisi kesintisi otomatik olarak program tarafından hesaplanır.
• Damga vergisi kesintisi ise %0,759 olarak hesaplanır ve bu oran dikkate alınır.

Bu hesaplamalar yalnızca bilgilendirme amacı taşımaktadır. Kesin bordro olarak kabul edilemez ve herhangi bir yasal dayanak sağlamaz.

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim süresi tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır. Bu tazminat, iş sözleşmesinin Türk İş Kanunu’nun 24 ve 25. maddelerinde belirtilen haklı fesih sebeplerine dayanılmaksızın feshedilmesi ve Kanun’un 17. maddesi gereği uygun şekilde bildirim süresi tanınmaması durumunda ödenmesi gerekmektedir. Ayrıca, haklı fesih nedenleri bulunsa dahi, işçi veya işverenin Kanun’un 26. maddesinde belirlenen hak düşürücü süre içerisinde fesih işlemi gerçekleştirmemesi durumunda, sonraki fesihlerde ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. Dolayısıyla, fesih haklı bir nedene dayansa bile, ihbar tazminatına hak kazanmak mümkün değildir. Ayrıca, işçinin 1475 sayılı Yasa’nın 14. maddesi çerçevesinde emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda da ihbar tazminatı talep etme hakkı bulunmamaktadır. Bu tür fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez.

İhbar tazminatının miktarı, Türk İş Kanunu’nda belirtilen “bildirim süresine ait ücret” olarak düzenlenmiştir. Bu nedenle, ihbar tazminatı, yasal bir düzenlemeye dayanan ve götürü bir tazminat olarak kabul edilebilir. İşçinin, ihbar süresi içerisinde yeni bir iş arama izni kullanılmaması, tanınan ihbar süresinin geçersizliğine yol açmaz.

İhbar Tazminatı Şartları Nelerdir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmeleri veya ardışık şekilde belirli süreli sözleşmelerin belirsiz hale geldiği durumlarda uygulanır. Bu tazminat, aşağıda belirtilen şartlara uyulmaması durumunda ödenmesi gereken bir tazminattır. Bildirim sürelerine uymayan işçi, aynı şekilde işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir. İhbar tazminatının şartları ise şu şekildedir:

• Belirsiz süreli iş sözleşmesi olmalıdır.
• Haklı fesih nedeni bulunmamalıdır.
• Kanunda belirtilen ihbar sürelerine uyulmadan iş akdi feshedilmiş olmalıdır.

İş sözleşmesini fesheden taraf, haklı bir neden olsa dahi ihbar tazminatı talep edemez. İş Kanunu’nun 24/11 ve 25/11 maddelerine göre, işçi veya işveren, haklı nedenlerle bildirimsiz fesih yaparsa, karşı taraftan ihbar tazminatı talep edemez. Ancak, İş Kanunu’nun 26/11 maddesi uyarınca tazminat talep edilebilir veya işçi, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi kapsamında kıdem tazminatı alabilir.

Eğer iş sözleşmesi belirsiz süreli olup, işçi İş Kanunu’nun 24. maddesi veya işveren İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında bildirimsiz fesih yaparsa ve bu fesih haksız kabul edilirse, sözleşmeyi fesheden taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.

İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar tazminatı hesaplaması, işçinin son giydirilmiş brüt ücreti, kıdem süresi ve yasal ihbar süresine göre yapılır. İşte adım adım nasıl hesaplandığına dair detaylı açıklama:

İşçinin Giydirilmiş Brüt Ücreti:

İşçinin brüt maaşı ve ek gelirler (yol, yemek, prim vb.) birleştirilerek giydirilmiş brüt ücret bulunur.

Kıdem Süresi:

İşçinin çalışma süresi hesaplanarak, İş Kanunu’nun 17. maddesine göre uygun ihbar süresi belirlenir. İşçinin kıdemine göre değişen ihbar süreleri şu şekildedir:

6 aydan az çalışmışsa: 2 hafta

6 ay ile 1 yıl arası çalışmışsa: 4 hafta

1 yıldan fazla çalışmışsa: 6 hafta

3 yıldan fazla çalışmışsa: 8 hafta

Günlük Brüt Ücret:

Aylık brüt ücret 30’a bölünerek günlük brüt ücret bulunur.

İhbar Süresiyle Çarpma:

Kıdem süresine karşılık gelen ihbar süresi ile günlük brüt ücret çarpılır. Bu, işçinin alacağı brüt ihbar tazminatıdır.

Vergi Kesintileri:

Hesaplanan brüt ihbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

Gelir Vergisi: İşçinin yıllık gelir vergisi matrahına göre belirlenen oranda hesaplanır.

Damga Vergisi: %0,759 oranında hesaplanır.

Net İhbar Tazminatı:

Brüt tutardan, gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi çıkarılarak net ihbar tazminatı bulunur.

İhbar Tazminatı Hesaplama Örnekleri

Örnek 1:

Aylık brüt kazancı 18.000 TL olan ve 4 yıllık kıdeme sahip bir işçinin ihbar tazminatı hesaplaması:

• 1 günlük giydirilmiş brüt ücret = 18.000 TL ÷ 30 = 600 TL
• Kıdeme göre ihbar öneli süresi: 4 yıl için 8 hafta (8 x 7 = 56 gün)
• Brüt ihbar tazminatı = 56 gün x 600 TL = 33.600 TL
• Brüt tutar üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesilerek net ihbar tazminatına ulaşılır.

Örnek 2:

4.500 TL giydirilmiş brüt ücreti olan bir işçinin 7 haftalık ihbar öneline göre hesaplanan ihbar tazminatı:

• Günlük ücret = 4.500 TL ÷ 30 = 150 TL
• İhbar süresi = 7 gün x 7 hafta = 49 gün
• Brüt ihbar tazminatı = 49 gün x 150 TL = 7.350 TL
• Gelir vergisi: 7.350 TL x %20 = 1.470 TL
• Damga vergisi: 7.350 TL x %0,759 = 55,69 TL
• Net ihbar tazminatı = 7.350 TL – 1.470 TL – 55,69 TL = 5.824,31 TL

Örnek 3:

25.000 TL giydirilmiş brüt ücreti olan bir işçinin 10 haftalık ihbar öneline göre hesaplanan ihbar tazminatı:

• Günlük ücret = 25.000 TL ÷ 30 = 833,33 TL
• İhbar süresi = 7 gün x 10 hafta = 70 gün
• Brüt ihbar tazminatı = 70 gün x 833,33 TL = 58.333,10 TL
• Gelir vergisi: 58.333,10 TL x %30 = 17.500 TL
• Damga vergisi: 58.333,10 TL x %0,759 = 442,21 TL
• Net ihbar tazminatı = 58.333,10 TL – 17.500 TL – 442,21 TL = 40.390,89 TL

Sonuç:

İhbar tazminatı, işçinin kıdem süresine ve giydirilmiş brüt maaşına göre hesaplanarak, gerekli vergi kesintileri yapıldıktan sonra net olarak ödenir. Bu süreç, işçi ve işveren açısından önemli bir hak ve yükümlülüktür.

İhbar Tazminatı Hesaplamasında Zamanaşımı ve Faiz

İhbar tazminatı hesaplamasında, zamanaşımı süresi ve faiz önemli bir rol oynar. Davanın açılmasından itibaren, faiz ve zamanaşımı sürelerinin nasıl hesaplanacağı, tarafların haklarını etkileyebilir. İşte bu konuda bilmeniz gereken temel bilgiler:

İhbar tazminatıyla ilgili davalarda, zamanaşımı süresi, fesih tarihine dayalı olarak hesaplanır. 25.10.2017 tarihinden önceki düzenlemelerde, zamanaşımı süresi 10 yıl olarak belirlenmişken, bu süre 25.10.2017 tarihinden sonra yapılan iş sözleşmesi fesihleri için 5 yıl olarak güncellenmiştir. Bu tarihten sonra yapılan fesihlerde, işçi ya da işverenin ihbar tazminatına ilişkin davalarda zamanaşımına dikkat edilmesi gerekir.

İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda arabuluculuk başvurusu zorunlu hale gelmiştir. İhbar tazminatına yönelik arabuluculuk sürecinde geçen süre, zamanaşımı süresine eklenir. Yani, arabuluculuk süreci devam ederken, zamanaşımı süresi durur ve bu durum, tarafların hak kaybı yaşamamaları için önemlidir.

İhbar tazminatında faiz hesaplaması, davanın kısmi dava olarak açılması durumunda temerrüt tarihinden itibaren işlemeye başlar. Eğer dava açılmadan önce temerrüde düşürülmemişse, faiz başlangıcı dava tarihi veya ıslah tarihi olarak kabul edilir. Eğer alacak belirsizse ve dava açıldıktan sonra alacak belirlenirse, faiz başlangıcı, davacının talebine göre temerrüt tarihi veya dava tarihi olur.

İhbar tazminatı davaları, zamanaşımı süresi, faiz ve arabuluculuk süreçleri gibi unsurlara dikkat edilerek açılmalıdır. Fesih tarihi üzerinden zamanaşımı ve faiz hesaplamaları yapılırken, hukuki danışmanlık almak, hak kayıplarının önlenmesi açısından oldukça önemlidir. İhbar tazminatı talepleri, doğru bir şekilde yapılmalı ve süresinde açılmalıdır.

BADEMCİ HUKUK BÜROSU

Bademci Hukuk Bürosu, Av. Recep Bademci ve Av. Hande Bademci tarafından kurulan, Konya merkezli bir hukuk ve arabuluculuk bürosudur. Aile hukuku, iş hukuku, ceza hukuku, kira hukuku, trafik kazaları ve tazminat davaları gibi çeşitli alanlarda profesyonel hizmet sunmaktadır. Ayrıca, arabuluculuk ve alternatif uyuşmazlık çözümü hizmetleri ile de müvekkillerine hızlı ve etkili çözümler sağlamaktadır.

Bademci Hukuk Bürosu, 10 yılı aşkın deneyimiyle müvekkillerine güvenilir ve çözüm odaklı hukuki destek sunmaktadır. Hedef, her davada müvekkil memnuniyetini sağlamak ve en uygun sonucu elde etmektir.