İstifa eden işçi normal şartlarda işsizlik maaşı alamaz; ancak İş Kanunu m.24 kapsamında haklı nedenle fesih varsa ve işçi son 120 gün kesintisiz çalışmış, son 3 yılda 600 gün prim ödemiş ve 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmuşsa işsizlik maaşı alabilir. Haklı nedenle istifa; ücretin ödenmemesi, mobbing, primlerin yatırılmaması, fazla mesai ücretlerinin verilmemesi gibi durumları kapsar.

İşsizlik Maaşı Nedir, Kimler Alabilir?

İşsizlik maaşı, işini kendi kusuru dışında kaybeden sigortalı çalışanlara sağlanan bir sosyal destektir. İşsizlik ödeneği alabilmek için:

• Kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalmak,
• İşten ayrılmadan önceki son 120 gün kesintisiz çalışma,
• Son 3 yılda en az 600 gün prim,
• İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR’a başvuru,

şartlarının tamamlanması gerekir.

Konuyla ilgili makalemize buradan ulaşabilirsiniz.

İstifa Eden İşçi İşsizlik Maaşı Alabilir mi?

Kural olarak hayır.
İstifa eden işçinin işten ayrılışı gönüllü sayıldığı için SGK çıkış kodu “03” olarak bildirilir ve İŞKUR bu nedenle işsizlik maaşı başvurusunu reddeder.

Ancak bunun aşağıda açıklayacağımız üzere çok önemli istisnaları vardır.

Haklı Nedenle İstifa Eden İşçi İşsizlik Maaşı Alabilir mi?

İş Kanunu m.24’e göre işçi şu durumlarda haklı nedenle fesih yapabilir ve işsizlik maaşı alabilir:

• Ücretlerin ödenmemesi veya sürekli geç ödenmesi,
• Fazla mesai ücretlerinin verilmemesi,
• SGK primlerinin eksik veya hiç yatırılmaması,
• Mobbing, hakaret, baskı, kötü muamele,
• Sağlığa zarar veren çalışma koşulları,
• Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar,
• Hamilelik, sağlık sorunları gibi zorlayıcı nedenler.

Bu durumda işçi hem kıdem tazminatı hem de işsizlik maaşı alabilir.

Önemli: İşveren çoğu zaman çıkışı 03 koduyla verir. Bu durumda SGK çıkış kodunun düzeltilmesi için avukat desteğiyle ihtarname, arabuluculuk veya dava süreci işletilmesi ve böylelikle çıkış kodunun değiştirilmesi gerekmektedir.

Zorla İstifa (Baskı Yoluyla İstifa) Durumunda İşsizlik Maaşı

İşverenin “ya istifa et ya işten çıkarırız” baskısı, zorla imzalatılan dilekçeler veya tehditler geçersiz istifa sayılır.
Bu durumda işçi:

• İşsizlik maaşı alabilir,
• Kıdem + ihbar tazminatı kazanabilir,
• İşten çıkış kodunun düzeltilmesini isteyebilir.

Zorla istifa, hukuken işveren feshi olarak kabul edilir.

İkale (Anlaşmalı Fesih) Halinde İşsizlik Maaşı

İkale sözleşmesi yapan işçiler işsizlik maaşı alamaz.
Çünkü iş akdi karşılıklı rıza ile sona ermiştir; İŞKUR bunu “gönüllü fesih” kabul eder.

İşsizlik Maaşı Başvurusu Nasıl Yapılır?

İşten ayrıldıktan sonra başvurular 30 gün içinde yapılmalıdır.

Başvuru Yolları:

• e-Devlet → İŞKUR → İşsizlik Ödeneği Başvurusu
• İŞKUR şubeleri (kimlik ile)

Gerekli Bilgiler:

• TC kimlik numarası
• SGK işten çıkış kodu
• Prim günleri otomatik görünür.
• Dava açılması halinde, mahkeme kararı ve kesinleşme şerhi. Bu belgelerin ilgili mahkemeden aslı gibidir yapılması önerilir.

Başvuru onaylandığında ilk ödeme takip eden ayın sonunda yapılır.

İşsizlik Maaşı Kaç Ay Alınır? (Prim Gününe Göre)

2025 İşsizlik Maaşı Ne Kadar?

2025 brüt asgari ücret: 26.005,50 TL

Maaş tutarları:

• En düşük işsizlik maaşı: ~10.324 TL
• En yüksek işsizlik maaşı (tavan): ~20.646 TL

Hesaplama:
Son 4 aylık brüt kazanç ortalamasının %40’ı, ancak brüt asgari ücretin %80’ini aşamaz.

Ödemeler her ayın 5’inde PTT veya IBAN’a yapılır.

2026 Yılında İşsizlik Maaşı Ne Kadar Olacak ?

2026 yılında işsizlik maaşında en az %25, en fazla %30 oranında bir artış bekleniyor.

Sıkça Sorulan Sorular

İşsizlik maaşı ne zaman yatar?

Her ayın 5’inde yatırılır.

İşsizlik maaşı hafta sonu yatar mı?

Evet, çoğu zaman erken tarihe çekilir.

İşsizlik maaşı geriye dönük alınır mı?

Hayır. 30 gün içinde başvuru zorunludur.

İşsizlik maaşı alırken işe girersem ne olur?

Ödenek hemen kesilir, kalan hak yanmaz.

Öğrenciler işsizlik maaşı alabilir mi?

Evet, sigortalı çalışıp prim şartlarını sağlıyorlarsa alabilirler.

Bağ-Kur’lular işsizlik maaşı alabilir mi?

Hayır. Sadece 4/a SSK çalışanları alabilir.

Emekli olup çalışanlar işsizlik maaşı alır mı?

Hayır. Emekliler için işsizlik sigortası primi yatırılmaz.

İşsizlik maaşı alırken yurtdışına çıkabilir miyim?

İŞKUR’a bildirilmezse ödenek kesilebilir.

İstifa eden işçi hangi şartlarda işsizlik maaşı alır?

İstifa eden işçi yalnızca haklı nedenle fesih varsa işsizlik maaşı alabilir. Bunun için ücretin ödenmemesi, mobbing, SGK prim eksikliği gibi haklı sebeplerin bulunması ve işçinin prim şartlarını sağlaması gerekir.

2025 işsizlik maaşı ne kadar?

En düşük: 10.324 TL
En yüksek: 20.646 TL

İşsizlik maaşı kaç ay alınır?

Prim gününe göre 6, 8 veya 10 ay ödenir.

Bademci Hukuk Bürosu – Konya İş Avukatı

Konya’da iş hukuku avukatı alanında profesyonel destek arayan çalışanlar için Av. Recep Bademci ve Av. Hande Bademci tarafından kurulan Bademci Hukuk & Arabuluculuk Bürosu, işçilerin tüm hak kayıplarında hukuki danışmanlık sunmaktadır. Özellikle haklı nedenle istifa, işsizlik maaşı başvurusu, kıdem tazminatı, mobbing, fazla mesai alacağı, SGK prim eksikliği, işten çıkarma süreçlerinde yoğun tecrübe ile hizmet verilmektedir. İstifa edersem işsizlik maaşı alabilir miyim konusunda ayrıntılı bilgi almak için iletişime geçebilirsiniz.

Bu süreçte profesyonel destek almak isteyenler için:
Konya Avukat – Bademci Hukuk & Arabuluculuk Bürosu, işçilerin tüm hak kayıplarında deneyimli ekibiyle hukuki çözüm sağlar.