Kategorisindeki yazılarımıza göz atın.
Şiddete uğrayan veya şiddete uğrama tehlikesi altında bulunan kişiler, 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanun kapsamında koruyucu ve önleyici tedbir
Türkiye’de boşanma davalarının en çok tartışılan konularından biri olan süresiz nafaka, Anayasa Mahkemesi’nin gündemine taşınmış ve kamuoyunda önemli bir hukuki tartışmayı beraberinde getirmiştir. Özellikle boşanma
Eşlerden biri boşanmak istemezse ne olur? Boşanma süreci her zaman karşılıklı anlaşma ile yürütülemeyebilir. Özellikle Konya’da konya boşanma avukatı desteği almadan ilerlemeye çalışan taraflar için
İstifa eden işçi normal şartlarda işsizlik maaşı alamaz; ancak İş Kanunu m.24 kapsamında haklı nedenle fesih varsa ve işçi son 120 gün kesintisiz çalışmış, son
Boşanma davalarında en çok sorulan konulardan biri de telefon görüşmeleri, ses kayıtları, mesaj ekran görüntüleri veya görüntü kayıtlarının delil olup olmayacağıdır. Konya’da boşanma avukatı olarak
Zorla fazla mesai, bir işçinin rızası dışında, normal çalışma süresinin üzerinde çalışmaya zorlanması anlamına gelir. İşçi hakları açısından bu durum önemli bir ihlal olup, 4857
Konya İş Davalarında Avukat Ücreti 2026 Yılında Ne Kadar? İşçi ve işveren arasında yaşanan uyuşmazlıkların artmasıyla birlikte, özellikle Konya’da işçilik alacakları, mobbing, iş kazası ve
İş Hukukunda Manevi Tazminat Nedir? Mobbing, hakaret, ayrımcılık, cinsel taciz veya haksız fesih yaşayan işçilerin en sık araştırdığı konulardan biri “iş hukukunda manevi tazminat” konusudur.İşyerinde
Evlilik dışı doğan çocuğun nüfusa kaydı nasıl yapılır? Türk Medeni Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde belirli prosedürlere tabidir. Bu süreçte annenin tek başına yapacağı işlemler,
Bir çalışan, istifa dilekçesini işverene sunarken resmi bir üslupla hareket etmelidir. İş hayatında istifa (iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi), çalışanlar için önemli bir adımdır. İşçiler
