Kategorisindeki yazılarımıza göz atın.
İstifa eden işçi normal şartlarda işsizlik maaşı alamaz; ancak İş Kanunu m.24 kapsamında haklı nedenle fesih varsa ve işçi son 120 gün kesintisiz çalışmış, son
Zorla fazla mesai, bir işçinin rızası dışında, normal çalışma süresinin üzerinde çalışmaya zorlanması anlamına gelir. İşçi hakları açısından bu durum önemli bir ihlal olup, 4857
Konya İş Davalarında Avukat Ücreti 2026 Yılında Ne Kadar? İşçi ve işveren arasında yaşanan uyuşmazlıkların artmasıyla birlikte, özellikle Konya’da işçilik alacakları, mobbing, iş kazası ve
Bir çalışan, istifa dilekçesini işverene sunarken resmi bir üslupla hareket etmelidir. İş hayatında istifa (iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi), çalışanlar için önemli bir adımdır. İşçiler
Çalışan anne adayları ve yeni anneler için iş hayatındaki yasal haklarını bilmek kritik önemdedir. Bu makalemiz ile, 4857 sayılı İş Kanunu m.74, “Analık izni veya
Zorunlu askerlik hizmeti, Türkiye’de her sağlıklı erkek vatandaş için yasal bir yükümlülüktür. Askerlik görevi, birçok gencin çalışma hayatına ara vermesine ve işinden ayrılmasına neden olur.
Türkiye’de iş hukukunda kadın çalışanlara tanınmış en önemli haklardan biri, evlilik nedeniyle işten ayrılma ve buna bağlı olarak kıdem tazminatı alma hakkıdır. Bu hak sayesinde
İşsizlik maaşı nedir, kimler alabilir, 2025’te ne kadar? Başvuru yolları, hesaplama rehberi, ödeme süreleri ve işten çıkış kodlarına göre kıdem–ihbar tazminatı ile işsizlik maaşı hakları
İşçi ve işveren ilişkilerinde sıkça karşılaşılan sorunlardan biri, yıllık izin ücretinin ne zaman ve nasıl ödeneceğidir. 4857 sayılı İş Kanunu, işverenin işçiye yıllık izin süresi
Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) günlerine ilişkin ücret hakkı, Anayasa ve ilgili mevzuat çerçevesinde sosyal bir hak olarak tanımlanmıştır. Bu hak, hafta tatilinde olduğu
